Estimadas compañeras y compañeros.
Desde Co.Bas nos tomamos muy en serio luchar por reducir la brecha salarial entre todos los trabajadores y trabajadoras.
Como primer paso demandamos a la empresa después de la "regularización" de categorías del pasado junio en el conflicto de los IS3 grado 1. Como resultado la empresa ha reconocido la categoría profesional de "Analista Programador" de los 29 compañeros afectados, y este mes de marzo estos compañeros ya han visto en sus nóminas el incremento de salario.
Además, como ya sabéis, desde Co.Bas hemos ayudado a muchos compañeros en sus procesos judiciales de reclamación de categoría profesional, bien aportando nuestro gabinete jurídico, bien ayudando a los compañeros en todo lo posible (informes de categoría profesional, revisando sus pruebas con ellos, asistiendo al juicio, etc....)
Lejos de conformarnos, en Co.Bas creemos que la brecha salarial entre los trabajadores no solo sigue: en algunos casos hasta se ha incrementando. Esto no lo decimos por decir, ya que hemos realizado un estudio aproximado de los salarios actuales por roles
¿Quieres saber la realidad? Te la mostramos a continuación.
Actualmente, para los roles más representativos de nuestro centro, los salarios medios son:
- Project manager: 38.659€
- Software Engineer 4: 29.170€
- Software Engineer 3: 26.221€
- Software Engineer 2: 19.038€
- Software Engineer 1: 16.700€
- Software Technician 2: 15.787€
- Software Technician 1: 12.665€
¿Qué conclusiones podemos sacar de estos datos? Aparte de la más evidente diferencia de casi 26000€ entre la privilegiada clase de los "project maneger" y los recién empleados, observamos varios puntos de interés:
Los roles más bajos se han quedado en un escalafón salarial muy por debajo de los roles más altos, con 7000€ de diferencia entre los IS3 y los IS2, la cual se incrementa a 10.000€ si los comparamos con los IS1, 11.000€ con los técnicos 2 y casi 14.000€ con los técnicos nivel 1.
Es decir, ¿que ha conseguido la empresa con la regularización?
Pues, por un lado, reducir positivamente la diferencia salarial entre los IS4 y los IS3 (ahora estamos hablando de diferencias de 3000€ aproximadamente) pero agravar por otro lado las diferencias con el resto de los roles, justamente los más numerosos
¿Es "lógico" que existan diferencias tan grandes entre estos niveles más altos y los más bajos? ¡Por supuesto que no!
Además, vemos como entre los roles más bajos se mantiene la tónica de diferencia entre los 2000€ y 3000€, pero esto no se mantiene entre todos los roles.
El sueldo medio de la plantilla ha subido: hemos pasado a 20.554€, pero este dato es engañoso, ya que el mayor porcentaje de la plantilla tiene un salario menor.
Los Software Engineer 4 y Software Engineer 3 suponen el 33% de la plantilla, y tienen un salario medio entre todos de 26.811€. Este salario no es que sea mucho para el trabajo que hacemos: el problema es que los Software Engineer 2, Software Engineer 1, los Software Technician 2 y Software Technician 1, quienes componen el 64% de la plantilla, tienen un salario medio entre todos de 17.303€. Si lo comparamos con el sueldo medio de los project manager es para echarse a llorar...
Es evidente que los salarios deben subir, en especial los de los roles más bajos: queremos salarios dignos para todos. ¿Cómo piensan si no bajar la sangría de bajas voluntarias que estamos padeciendo en nuestro centro?
Por otro lado, otro dato que habla por sí mismo es el salario medio de los compañeros y compañeras que contrata la empresa: desde 2014, el número de contrataciones en la empresa han sido de 57. ¿Cuál ha sido el salario medio de esas contrataciones nuevas? ¡La escalofriante cantidad de 12.927€ brutos/año! Por si te lo preguntas, son unos 826€ mensuales netos, ¡ni mileurista!
Y todo esto para una empresa con millones de euros de beneficio neto.
No hablemos de la subcontratación de trabajadores externos: en el último año la empresa ha incrementado un 60% el número de compañeros y compañeras que han sido subcontratados mediante empresas externas; eso sí, con salarios muy superiores a los que tienen los trabajadores de la plantilla de Indra; en algunos casos, como hemos podido ver a través de las ofertas de empleo, con sueldos entre 27.000€ y 33.000€.
Debemos sentarnos con la empresa, mostrar estos datos, pedir los datos reales (sabemos que en algunos casos, como los project manager, son mayores) y exigir medidas que incrementen los salarios y favorezcan la reducción de la brecha salarial que actualmente sufrimos.
Toda la plantilla de nuestro centro se merece un salario digno sin tener que recurrir a procesos judiciales y desde Co.Bas queremos luchar para conseguirlo como siempre hemos hecho: con trabajo, diálogo y, si es necesario, medidas más duras.
¡Vota a Co.Bas en la próximas elecciones al Comité de empresa!