Los que ahora formáis parte del famoso "Plan Junior" de esta maravillosa empresa, estáis teniendo "incidencias" con vuestra PSI, o, lo que es lo mismo, el Plan de Salario Individualizado. A todos, cuando la empresa os entrevistó para contrataros, os contaron la misma película de renovaciones y subidas progresivas de salario, pero a ninguno os lo pusieron por escrito. Y es ahora cuando parece ser que se están empezando a no cumplir estas subidas progresivas de salario.
La teoría dice que al contrataros en el marco de este maravilloso Plan, la empresa lo hace por 14.500€ brutos al año; que a los 6 meses se os renueva el contrato por 6 meses más, y que se os sube a 15.000€/año brutos; y que, al año siguiente, ya pasáis a indefinido, subiendo este salario a otra "suculenta" cifra más alta negociada con la empresa.
¿Qué está pasando? Pues que estas subidas no se están realizando; al menos, tenemos constancia de 5 casos en los que, o bien en la primera renovación de los 6 meses, o bien al pasar a indefinido, no se están aplicando las subidas que siempre se venían haciendo. Hemos preguntado a RRHH, quien no nos ha dado respuesta alguna, y también lo hemos hecho a la dirección del centro, de la que, de momento, tampoco tenemos ninguna respuesta.
Si estás afectado por esta casuística, háznoslo saber para conocer qué cantidad exacta de compañeros estáis afectados por este problema.
Si ya de por sí, los salarios de los compañeros/as que empiezan en esta empresa nos parecen miserables, más lo es que encima la empresa quiera no cumplir con la pactado con los trabajadores en su entrevista de trabajo, algo que nos parece ruin y lamentable.
Por último, también conocemos otra problema relacionado con este asunto: cuando habléis por teléfono con un técnico de RRHH para negociar el salario con el que pasaréis a indefinido, solicitad que os envíen la propuesta de salario por escrito.
Esto lo decimos porque ha ocurrido que a algún compañero no le han puesto el salario convenido al pasar a indefinido, y ha tenido que "buscar" a la persona de RRHH con quién acordó la cantidad para que ratificara el acuerdo; pero ¿y si esa persona no estuviera ya en la empresa? O ¿y si se desdijera y os dejara "con el culo al aire"? Os sentiríais estafados y sin posibilidad de reclamar nada legalmente.
Os mantendremos informados sobre lo que nos cuenten.