El precio de la libertad

Estimados compañeros y compañeras.

Como ya sabéis nuestra andadura en Co.Bas es muy reciente, pero ya vamos dando grandes pasos para asegurar que los servicios que os ofrezcamos sean sólidos. Con ese fin, os comunicamos que en Badajoz ya contamos con los servicios de un equipo de abogadas.

¿Qué implica esto para vosotros en general?, que los delegados de Co.Bas podemos apoyarnos en los conocimientos de profesionales para el asesoramientos de vuestras dudas más complejas, así como en su experiencia, ya que nuestras abogadas cuentan con una larga trayectoria en otros sindicatos.

Además, ahora podemos continuar con la demanda de comedores. En esa línea ya estamos trabajando, inicialmente en recuperar toda la documentación y reactivar el proceso.

El servicio jurídico tiene un coste para Co.Bas de 121€ al mes (I.V.A incluido). Actualmente, aunque las cuotas de los afiliados se están destinando íntegramente a este servicio, no podemos hacer frente a la misma, por lo que recibimos ayuda de Co.Bas a nivel nacional. Nuestro objetivo en los próximos meses es poder hacernos cargos de forma íntegra de esa cuota y para ello os pedimos que os afiliéis.

Además, si las consultas crecen, ese coste mensual con seguridad tendrá que ser superior, no es lo mismo hacer al mes 4 consultas que 20.

La cuota de afiliación es de 9€ al mes. ¿A qué se destinará ese dinero?, principalmente a los servicios jurídicos y demandas colectivas, en principio no da para más. Si los afiliados aumentaran e incluso superaran el ámbito de Indra, podríamos ayudar a otros compañeros independientes y emergentes a comenzar, al igual que están haciendo con nosotros (de los 9€, 8€ se quedan en la región y 1€ para la sección nacional), y por supuesto nos plantearíamos ampliar la oferta de servicios atendiendo a las demandas de los afiliados. En todo caso, se publicarán para los afiliados, anualmente, tanto los gastos como los ingresos.

¿Por qué afiliarte?
  • Por el asesoramiento jurídico gratuito a todos los afiliados.
  • Por el coste reducido en procesos legales. Para cualquier pleito donde el trabajador reciba una indemnización, las abogadas se quedan íntegramente el 5%(Co.bas no se queda nada)
  • Porque a diferencia de otros sindicatos, desde la primera cuota tienes derecho a todos los servicios.
  • Si tienes algún otro conflicto que no sea laboral, las abogadas te harán descuento.
  • Para tener un sindicato independiente, donde los abogados los paguemos entre todos y respondan a nuestras necesidades e intereses. El que paga es el que manda, tal y como desgraciadamente hemos podido comprobar en nuestro centro.

Con un poco de esfuerzo podremos llegar a esta meta, y os pedimos que os afiliéis para poder mantener seguridad jurídica. Si estáis interesados poneos en contacto con:cobasbadajoz@gmail.com para que os ayudemos en el trámite.

Tus vacaciones importan

Compañeras y compañeros,

Dadas las fechas en las que estamos aprovechamos para recordaros vuestros derechos y obligaciones en materia de vacaciones. Creemos que si tenemos un conocimiento más sólido sobre nuestros derechos se podrán evitar situaciones molestas e injustas como la sucedida hace poco en nuestra factoría, situación que os trasladamos a continuación y estamos seguro que alguna vez habéis visto algo semejante:

A algunos compañeros les han obligado a modificar sus vacaciones pese a tenerlas pedidas y confirmadas con más de dos meses de antelación.

Además, se da la circunstancia de que estas vacaciones ya habían sido movidas previamente de buena fe por vuestros compañeros a petición de la empresa, para cubrir necesidades de proyecto.

Le hemos pedido a la empresa que reconsidere su postura y les conceda las vacaciones a los compañeros involucrados evitando caer en la ilegalidad que supone una modificación de forma unilateral de vacaciones ya acordadas.

Exigimos a la empresa que cumpla en primer lugar la ley, y en segundo lugar su propio "CÓDIGO ÉTICO Y DE CUMPLIMIENTO LEGAL":

"Indra asume el compromiso de desarrollar toda su actividad de acuerdo con la legislación en vigor en todos sus ámbitos de actuación y en todos los países en los que desarrolla su actividad"

Por último queremos recomendaros lo que creemos que es una buena manera de actuar:

- Pedid las vacaciones con más de dos meses de antelación, siempre por escrito: la empresa tiene la obligación de daros respuesta. Si tenéis problemas en obtener la respuesta por parte de la empresa os recomendamos que os pongáis en contacto con nosotros para que os ayudemos a agilizar la gestión.

- Si os piden que cojáis vacaciones en cierto periodo de tiempo que le interesa a la empresa, estáis en vuestro derecho de negaros ya que estas han de ser pactadas. Sea como sea, exigid que os confirmen todo por escrito.

- Y recordad que las vacaciones han de cogerse en el año natural en que se devengan.