Compañeros y compañeras.
Actualmente y seguramente debido a la gran cantidad de bajas
voluntarias de compañeros que se están produciendo en nuestro centro, existe
una oferta de empleo como "Programador Senior - Analista
Programador".
Además de estar esta oferta publicada en portales de búsqueda de
empleo, también lo está en la Indraweb desde el 30 de Agosto (con buscar en el
campo descriptores con 'Badajoz' os aparece), donde se indica
que para inscribiros a esa oferta debéis enviar un correo a candidaturasinternas@indra.es
Pero desde Co.Bas entendemos que no es suficiente con publicar la
oferta de empleo: debe existir una intención verdadera tanto de RRHH como de la
dirección de nuestro centro de cumplir con el artículo 12 de nuestro convenio,
donde se dice claramente entre otras cosas lo siguiente:
Artículo 12
1. Cuando se prevea la realización de nuevas contrataciones, éstas
se harán públicas mediante comunicación al Comité de Empresa y mediante el
correspondiente aviso en el tablón de anuncios, con al menos cinco días
laborables de antelación al inicio del proceso de selección, salvo casos de
razonable urgencia.
2. Dichas comunicaciones y avisos harán constar el Grupo
profesional y la Categoría, del nuevo o nuevos contratos, así como los
requisitos exigidos que deberán adecuarse a las funciones descritas para su
categoría profesional.
3. Los procesos de selección asegurarán la objetividad y no
discriminación de la misma, y en ellos tendrán preferencia para ocupar el
puesto o puestos de trabajo que se pretendan cubrir con el nuevo o nuevos
contratos, el personal de la empresa, siempre que obtenga igual evaluación en
el proceso selectivo que los aspirantes a ingresar en la plantilla de la
empresa.
La empresa informará por escrito al inicio del proceso de
selección a la representación legal de los trabajadores del tipo de proceso,
filtros y actividades relacionadas con la selección.
En caso de reclamación contra la selección efectuada formulada por
algún trabajador de la empresa que se estime injustamente pospuesto a favor de
otro candidato, el Comité de Empresa tendrá acceso a las Actas o
Informes de evaluación y demás documentación del proceso selectivo relativas al
empleado reclamante y al aspirante seleccionado.
Esta reclamación no es nueva: ya desde el Comité de Empresa
se pidió con anterioridad que se respetase la ley y se diese la oportunidad a
los trabajadores de nuestro centro de presentar sus candidaturas a esas
vacantes, lo cual puede suponer o bien un aumento de sueldo (si para el puesto
se requieren funciones de una categoría superior) o bien la posibilidad de
cambiar de proyecto.
Lamentablemente la empresa sigue ignorando nuestros
derechos; por ese motivo hemos solicitado al Comité de Empresa que realice
las siguientes acciones:
·
Vuelva a requerir a la empresa que cumpla con la legislación
vigente y respete al Comité de Empresa y por tanto a todos los trabajadores de
nuestro centro.
·
Interponga denuncia a Inspección de Trabajo por el incumplimiento
deliberado del Convenio.
El Comité, en pleno realizado el día 21 de este mes, ha votado a
favor de estas medidas.
Os mantendremos informados ante cualquier novedad.
