Renovación miembros Comité Empresa

Estimados compañero/a

Como bien sabes, en pocas semanas se cumplirán 4 años desde que se celebró la votación que permitió la existencia de nuestro actual Comité de empresa.

Los delegados de Co.Bas. creemos que debe llevarse a cabo la renovación del Comité. Para esto debe realizarse la convocatoria de elecciones, proceso que estamos estudiando como realizar y para el cual necesitaremos vuestra colaboración.

El Comité de empresa seguirá vigente mientras no se celebren las elecciones: esto es así justamente para evitar un vacío de representatividad sindical; de la misma manera, cara a la empresa y para negociaciones colectivas, el actual comité seguirá contando como delegados de CCOO, sindicato con el que decidimos presentarnos en primer lugar. 

Lógicamente es importante que Co.Bas. esté representado no solamente en nuestro centro sino también a nivel estatal: solo de esta manera podemos tener presencia en futuras mesas de negociación

Como primer paso de cara a unas elecciones es necesario que los trabajadores demos un paso al frente para defender nuestros derechos: por eso te pedimos que nos ayudes en todo este proceso acudiendo a las asambleas que se convocarán y participando en el proceso electoral.

Por supuesto, también desde Co.Bas. queremos transmitirte que estamos abiertos a que cualquiera pueda formar parte de nuestra candidatura de estas próximas elecciones, así que no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Como bien sabes, Co.Bas. es un sindicato que lucha por los derechos de todos los trabajadores, pero siempre desde un punto de vista serio y responsable.

¡Anímate y únete a nosotros! Puedes ponerte en contacto con nosotros en el correo electrónico cobasbadajoz@gmail.com o bien a cualquier de los delegados.

Nuevo despido centro

Estimados compañeros y compañeras.

El pasado viernes asistimos, una vez más, al despido de un compañero nuestro: otra vez fue ejecutado por la empresa a la manera que nos tiene acostumbrados, sin avisar al trabajador, sin empatía alguna, de una manera fría y calculada.

Desde Co.Bas. nos pusimos a disposición de trabajador y le acompañamos en ese duro trance para asesorarle y asistir perplejos al motivo que la empresa ha instaurado como motivo de despido: bajo rendimiento, usando el despido disciplinario para echar a nuestro compañero, pero sin presentar pruebas objetivas que los sustenten.

Hemos reclamado además a RR.LL. el pago de ciertos conceptos que la empresa no ha incluido en el finiquito, y son los siguientes:

    

    - Horas de más acumuladas por la distribución irregular de la jornada que hacemos: trabajamos normalmente 9 horas diarias de lunes a jueves en lugar de las 8 que deberíamos hacer para poder tener los días inhábiles y la jornada reducida que disfrutamos en parte de junio y septiembre y el mes completo de julio (agosto nos corresponde por convenio). 

    

Es decir, la empresa no nos regala nada: somos los trabajadores quienes hacemos horas de más cada día de la jornada no intensiva para así poder disfrutar de esos descansos y jornada de verano. Es lógico por tanto que si la empresa despide a un trabajador y hasta esa fecha tiene horas acumuladas, las debe cobrar en el finiquito.

    - Los días de descanso del sábado y domingo generados al trabajar de lunes a viernes. Al igual que si hacemos huelga se nos descuenta la parte proporcional de esos días de descanso, si la empresa nos despide, debe pagarnos la parte proporcional, en este caso los dos días al tener lugar el despido en viernes.

    

Compañeros y compañeras, no olvidéis que tenéis derecho a que os acompañe un representante sindical si tenéis que pasar por este duro trámite, no tenéis que hacerlo solos, cualquiera de los delegados de Co.Bas. puede acompañarte y asesorarte.

Os recordamos que aquí puedes ver los conceptos que debe la empresa pagarte tanto si la empresa te despide como si te vas voluntariamente.

Si tenéis alguna duda o comentario, nos lo puedes hacer llegar a cobasbadajoz@gmail.com

Comedores: nueva sentencia a favor de los trabajadores

Compañeros y compañeras.

Nuevamente nos complacemos en comunicaros grandes noticias: ha sido desestimado el recurso que la empresa había interpuesto ante el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura contra la resolución favorable a nuestros intereses de la anterior demanda para la instauración de un comedor en nuestro centro de Badajoz.

Es decir, que la justicia vuelve a darnos la razón en nuestra reclamación, confirmando la sentencia emitida en primera instancia por los juzgados de lo Social de Badajoz.

Cada vez estamos más convencidos de que la empresa no tiene ningún interés en mejorar nuestras condiciones laborales y salariales: parece que su único interés consiste en ahorrarse hasta el último céntimo que pueda, haciendo caso omiso en algunas ocasiones de la legalidad vigente, y en otras dilatando el cumplimiento de sus obligaciones al máximo para posponer hacer frente a los gastos que le acarrearían.

Tras perder el juicio, la empresa no dudo en recurrir la sentencia al Tribunal Superior de Extremadura para dilatar aún más el proceso, lo cual ha provocado que no hayamos podido disfrutar de un comedor como nos correspondía en todo este tiempo, más de un año ya, y por desgracia sabemos que aún tendremos que esperar un tiempo más hasta que por fin decida acatar la sentencia.

Desde Co.Bas. nos preguntamos: ¿es necesario en esta empresa pasar siempre por los tribunales para que sean escuchadas las legítimas reivindicaciones de sus trabajadores, expresadas a través de los órganos de representación sindical? ¿Es así como quiere la empresa mejorar las relaciones con los trabajadores y sus representantes, negándose a negociar y obligándonos una y otra vez a formular demandas judiciales? ¿Son acaso los tribunales la única manera que tenemos los trabajadores de hacer que la empresa nos "escuche"? ¿Cuándo se decidirá la empresa a cumplir con sus obligaciones legales motu proprio? ¿No sería mucho más provechoso para ambas partes poder dialogar y llegar a acuerdos sin tener que acudir a instancias judiciales? ¿Hasta cuándo continuará esta política de la empresa de hacer caso omiso de la voluntad y necesidades de sus trabajadores?

Por último, querríamos aprovechar para agradecer la encomiable labor de nuestros servicios jurídicos de Co.Bas. en Badajoz, ya que sin su inestimable ayuda muchos de nuestros logros no habrían sido posibles.