Resultado votaciones elecciones

Estimados compañeros y compañeras.

Queremos agradeceros vuestra implicación y el esfuerzo que muchos de vosotros hicisteis ayer para votar; el porcentaje de participación fue del 77%. 

El resultado de las votaciones ha sido:

    

    Votos Co.Bas: 142

    Votos CGT: 39

    Votos en blanco: 6

    Votos nulos: 1

    

Con este resultado Co.Bas ha obtenido 7 delegados de los 9 que podían ser elegidos. 

Muchas gracias por vuestra confianza; nos anima a seguir luchando y nos da fuerzas para los próximos 4 años.

Cuatro años de trabajo por los compañeros y compañeras

El próximo martes 17 tendrá lugar la votación para elegir los delegados que integrarán el Comité de empresa. 

Han pasado algo más de cuatro años desde las elecciones anteriores; en este tiempo los delegados de Co.Bas con trabajo y esfuerzo hemos conseguido muchas cosas, en muchas ocasiones no hemos pasado por momentos agradables, como cuando el responsable de RR.LL Antonio de la Fuente nos amenazó directamente a varios delegados de Co.Bas delante de la inspección de trabajo, hecho que consiguió justo lo contrario: que quisiéramos seguir luchando con más ganas por nuestros compañeros.

Es difícil sintetizar 4 años de lucha sindical, aquí os ponemos nuestro resumen:

    

- Comedores: la empresa ha sido condenada a implantar un comedor en nuestro centro para que los trabajadores del mismo puedan comer a un precio módico. La empresa, en su línea, en lugar de reconocer nuestro derecho sigue dilatando los plazos. Desde Co.Bas seguiremos luchando, como por ejemplo pidiendo la ejecución de la sentencia que hemos ganado.

- Horas extras: también hemos presionado a la empresa para que pagase las horas extras; conseguimos que se eliminase la famosa "bolsa de horas", que la empresa reconociese que se hacían horas extras y que las pagase. 

- Formación: desde Co.Bas hemos analizado la información que nos proporciona la empresa en materia de formación; solo de esta manera detectamos en 2015 que existían más de 30 trabajadores que llevaban varios años sin recibir formación. Nos quejamos a la dirección del centro sobre este motivo y conseguimos que esos trabajadores recibiesen formación al año siguiente.

- Inspección de trabajo: Co.Bas, a través de sus delegados en el Comité, no ha dudado en denunciar a la empresa ante Inspección de trabajo para defender nuestros derechos. Gracias a ello hemos conseguido que la Inspección abriese recurso a la empresa, la sancionase y la multase por incumplir la ley.

Además, hemos conseguido que la relación con la inspeccion de trabajo sea fluida, algo de lo que nuestros compañeros y compañeras que han demandado individualmente se han beneficiado en los informes de clasificación profesional que realiza la Inspección.

- Desasignados: Hemos reclamado a la empresa la situación de los compañeros y compañeras desasignados, forzando a la empresa a darnos la información con mediación de la inspección, el objetivo ha sido claro, supervisar la situación de  nuestros compañeros y compañeras.

- Gabinete jurídico: hemos conseguido que el Comité de empresa tenga el apoyo de un gabinete jurídico profesional, serio y cualificado que nos respalda ante cualquier problema.

   

- Comité de Seguridad y Salud: los delegados de Co.Bas, los únicos que hemos querido estar como delegados de prevención, hemos participado en las reuniones con la empresa en materia de seguridad y salud, verificando que se respetaban por la empresa cualquier tema relacionado con la salud de todos.

- Conflictos laborales: Hemos ayudado a los compañeros y compañeras que han tenido un conflicto con la empresa o con el jefe de turno, defendiendo sus derechos ante la empresa. Evitando en algunos casos la marcha del trabajador.

    

- Reclamaciones categoría profesional colectiva:  Hemos organizado y reclamado la categoría profesional de Analista Programador a nivel colectivo mediante demanda al juzgado, consiguiendo un acuerdo entre empresa y trabajadores, teniendo estos últimos siempre el poder de decisión.

- Reclamaciones categoría profesional individual: Han sido varias las demandas individuales que se han realizado y ganado, hemos ayudado en esas demandas, testificando en los juicios, aportando pruebas, acompañando en todo momento al trabajador y poniendo a disposición nuestro gabinete jurídico.

- Consultas derechos laborales: en estos cuatro años es difícil cuantificar la cantidad de consultas que hemos respondido, han sido miles de consultas sobre vuestros derechos (bajas, permisos retribuidos, finiquitos, planes PIF, bolsa de horas,...).

- Información empresa: durante este tiempo hemos estado supervisando como poco trimestralmente la información que nos proporcionaba la empresa (copias básicas de contratos, firma de planes PIF, balances de formación,...).

- Despidos: los delegados de Co.Bas hemos acompañado a los compañeros en tan duro trance; les hemos ayudado a revisar su finiquito y en la mayoría de los casos hemos tenido que reclamar a la empresa que lo rectificase.

    

Desde Co.Bas hemos estado todos estos años luchando por vuestros derechos y queremos seguir haciéndolo de una manera seria, coherente y combativa, con la misma ilusión que el primer día.

Por todo esto y por lo que podemos hacer los próximos 4 años, te pedimos tu voto el martes.

Recuerda que la votación será de 9:00 a 13:00 y de 15:00 a 17:00. Es importante que acudas a votar y ejerzas tu derecho.

¿Cuanto ganas? ¿Cuánto ganan los demás? ¿Quieres saberlo?

Estimadas compañeras y compañeros.

Desde Co.Bas nos tomamos muy en serio luchar por reducir la brecha salarial entre todos los trabajadores y trabajadoras.

Como primer paso demandamos a la empresa después de la "regularización" de categorías del pasado junio en el conflicto de los IS3 grado 1. Como resultado la empresa ha reconocido la categoría profesional de "Analista Programador" de los 29 compañeros afectados, y este mes de marzo estos compañeros ya han visto en sus nóminas el incremento de salario.

Además, como ya sabéis, desde Co.Bas hemos ayudado a muchos compañeros en sus procesos judiciales de reclamación de categoría profesional, bien aportando nuestro gabinete jurídico, bien ayudando a los compañeros en todo lo posible (informes de categoría profesional, revisando sus pruebas con ellos, asistiendo al juicio, etc....)

Lejos de conformarnos, en Co.Bas creemos que la brecha salarial entre los trabajadores no solo sigue: en algunos casos hasta se ha incrementando. Esto no lo decimos por decir, ya que hemos realizado un estudio aproximado de los salarios actuales por roles 

¿Quieres saber la realidad? Te la mostramos a continuación.

Actualmente, para los roles más representativos de nuestro centro, los salarios medios son:

• Project manager: 38.659€

• Software Engineer 4: 29.170€

• Software Engineer 3: 26.221€

• Software Engineer 2: 19.038€

• Software Engineer 1: 16.700€

• Software Technician 2: 15.787€

• Software Technician 1: 12.665€

¿Qué conclusiones podemos sacar de estos datos? Aparte de la más evidente diferencia de casi 26000€ entre la privilegiada clase de los "project maneger" y los recién empleados, observamos varios puntos de interés:

Los roles más bajos se han quedado en un escalafón salarial muy por debajo de los roles más altos, con  7000€ de diferencia entre los IS3 y los IS2, la cual se incrementa a 10.000€ si los comparamos con los IS1, 11.000€ con los técnicos 2 y casi 14.000€ con los técnicos nivel 1.

Es decir,  ¿que ha conseguido la empresa con la regularización?

Pues, por un lado, reducir positivamente la diferencia salarial entre los IS4 y los IS3 (ahora estamos hablando de diferencias de 3000€ aproximadamente) pero agravar por otro lado las diferencias con el resto de los roles, justamente los más numerosos 

¿Es "lógico" que existan diferencias tan grandes entre estos niveles más altos y los más bajos? ¡Por supuesto que no! 

Además, vemos como entre los roles más bajos se mantiene la tónica de diferencia entre los 2000€ y 3000€, pero esto no se mantiene entre todos los roles.

El sueldo medio de la plantilla ha subido: hemos pasado a 20.554€, pero este dato es engañoso, ya que el mayor porcentaje de la plantilla tiene un salario menor. 

Los Software Engineer 4 y Software Engineer 3 suponen el 33% de la plantilla, y tienen un salario medio entre todos de 26.811€. Este salario no es que sea mucho para el trabajo que hacemos: el problema es que los Software Engineer 2, Software Engineer 1, los Software Technician 2 y Software Technician 1, quienes componen el 64% de la plantilla, tienen un salario medio entre todos de 17.303€. Si lo comparamos con el sueldo medio de los project manager es para echarse a llorar...

Es evidente que los salarios deben subir, en especial los de los roles más bajos: queremos salarios dignos para todos. ¿Cómo piensan si no bajar la sangría de bajas voluntarias que estamos padeciendo en nuestro centro?

Por otro lado, otro dato que habla por sí mismo es el salario medio de los compañeros y compañeras que contrata la empresa: desde 2014, el número de contrataciones en la empresa han sido de 57. ¿Cuál ha sido el salario medio de esas contrataciones nuevas? ¡La escalofriante cantidad de 12.927€ brutos/año! Por si te lo preguntas, son unos 826€ mensuales netos, ¡ni mileurista! 

Y todo esto para una empresa con millones de euros de beneficio neto.

No hablemos de la subcontratación de trabajadores externos: en el último año la empresa ha incrementado un 60% el número de compañeros y compañeras que han sido subcontratados mediante empresas externas; eso sí, con salarios muy superiores a los que tienen los trabajadores de la plantilla de Indra; en algunos casos, como hemos podido ver a través de las ofertas de empleo, con sueldos entre 27.000€ y 33.000€.

Debemos sentarnos con la empresa, mostrar estos datos, pedir los datos reales (sabemos que en algunos casos, como los project manager, son mayores) y exigir medidas que incrementen los salarios y favorezcan la reducción de la brecha salarial que actualmente sufrimos.

Toda la plantilla de nuestro centro se merece un salario digno sin tener que recurrir a procesos judiciales y desde Co.Bas queremos luchar para conseguirlo como siempre hemos hecho: con trabajo, diálogo y, si es necesario, medidas más duras.

¡Vota a Co.Bas en la próximas elecciones al Comité de empresa!

Elecciones Sindicales: tenemos que seguir luchando

Estimadas compañeras y compañeros.

Una vez tenga lugar la votación para elegir los delegados que formarán el Comité de Empresa, quedarán por delante otros 4 años de lucha sindical. 

Nos parece importante que reflexionéis sobre qué lista elegiréis de entre las candidaturas presentadas: nuestro centro se merece un Comité de empresa fuerte, integrado por gente seria y luchadora.

En Co.Bas creemos que hemos mejorado en muchos aspectos desde que tenemos representación sindical en nuestro centro, y estamos convencidos que podemos seguir mejorando y que debemos seguir luchando por los derechos de todos. 

Consideramos que en los próximos años deberíamos hacer hincapié en los siguientes aspectos:

- Brecha salarial:  en nuestro centro sigue existiendo una importante (gran) brecha salarial entre los perfiles más bajos de Indra (Software Engineer 1 y 2) y los medios (Software Engineer 3 y 4) y, por supuesto, con los perfiles más altos (gestores).Debemos luchar para que estas diferencias salariales no sean tan abrumadoras; debemos luchar para que los salarios de todos sean dignos.

- Riesgos psicosociales: en un centro con tantos trabajadores debería hacerse una evaluación de riesgos psicosociales, que permita que se detecten los puntos críticos y solucionarlos. Debemos conseguir que la empresa se comprometa a realizar una evaluación seria y no la que realiza anualmente a través de los servicios de prevención.

- Formación de calidad: nos merecemos que la formación proporcionada por la empresa sea de calidad; estamos viendo como año a año se está incrementando la de tipo online a costa de la presencial, pero es que, además, debemos exigir que la parte presencial cumpla unos niveles mínimos. Entendemos que una sociedad cada vez más "digital" evolucione hacia una formación con un mayor porcentaje de la misma impartida de forma remota, pero en Indra "formación online" significa formación sobre "cultura de la empresa" y no técnica, que es lo que reclamamos,  para nuestro desarrollo profesional.

- Igualdad para tod@s: creemos que es necesario luchar en favor de una mayor igualdad en nuestro centro y en nuestra empresa, prestando especial atención a:

    - Salarios iguales entre hombres y mujeres para iguales desempeños.

    - Igualdad de oportunidades para progresar en nuestra carrera profesional sin importar si los trabajadores y trabajadoras tienen o no reducción de jornada, que trabajen o teletrabajen o que estén desplazados en clientes, por poner algunos ejemplos.

    - Igualdad de oportunidades a la hora de recibir formación para los trabajadores y trabajadoras con reducción de jornada. 

- Carrera profesional: los trabajadores y trabajadoras de Indra nos merecemos una carrera profesional que sea útil, así como un sistema de evaluación justo, equitativo y sobre todo transparente.

- Luchar por la contratación en plantilla y la promoción interna: estamos presenciando como se está incrementando la contratación externa a costa de reducir el número de trabajadores y trabajadoras en plantilla de Indra. Con esto la empresa consigue dividir las plantillas, precarizar el empleo y aumentar las desigualdades entre trabajadores y trabajadoras. No tenemos ningún problema con los compañeros y compañeras subcontratados sino con la deriva que está tomando la empresa en su política de contratación. Estos compañeros y compañeras perfectamente podrían estar en nómina de la empresa y no por una subcontrata, o abrir esos puestos a otros trabajadores y trabajadoras de la plantilla, con su correspondiente mejora salarial.

¡Vota a Co.Bas en la próximas elecciones al Comité de empresa!

¿Por qué elegir Co.Bas en lugar de otras altenativas sindicales?

Estimados compañeros y compañeras.

El próximo día 17 tendrán lugar las votaciones al Comité de Empresa, Co.Bas se presenta a estas elecciones, puedes ver la candidatura aquí. Seguramente os preguntaréis: "¿Por qué debería elegir a Co.Bas antes que otra alternativa sindical?". Aquí te dejamos algunos puntos que nos parecen relevantes a la hora de decidir:

- Confidencialidad: los delegados de Co.Bas SI respetamos la confidencialidad en los asuntos concernientes a las trabajadoras y trabajadores; todas las consultas, quejas o reclamaciones son tratadas por nosotros con total discreción. No vamos hablando de ellas ni con la empresa ni con nadie ajeno al Comité.

    

- Seriedad jurídica: en Co.Bas tenemos un gabinete jurídico serio y competente al que, por supuesto, consultamos ante cualquier problema o duda que nos planteáis; de esta forma, evitamos poner a nuestros compañeros y compañeras en situaciones comprometidas. Por ello, cuando os planteamos la posibilidad de ir a juicio lo hacemos con las máximas garantías de embarcarnos con vosotros en un proceso judicial de éxito. Pero además, dejando siempre en vuestras manos las decisiones importantes del proceso, si así lo deseáis, y respetando vuestras opiniones y vuestras circunstancias personales.

    

- Trabajo: los delegados de Co.Bas cumplimos con nuestro trabajo sindical y profesional, y nosotros cumplimos nuestro horario (no concebimos que sea de otra manera). Ya sabemos que la empresa no da algo a cambio de nada.

- El Comité de empresa es importante: para nosotros el Comité de empresa es el máximo órgano de representación de los trabajadores; por eso todos los conflictos los llevamos al Comité. Nosotros no tenemos como objetivo vaciarlo de contenido,como proponen otras formaciones sindicales para ostentar el "poder": todo lo contrario, creemos que el Comité es la mejor manera de representarnos a todos. El Comité es un instrumento de los trabajadores, no de organizaciones sindicales.

    

- Sin subvenciones: Co.Bas no recibe subvenciones, ni tenemos fondos de pensiones privados ni invertimos en fondos; solamente nos financiamos con las cuotas de nuestros afiliados.

    

- Asambleas: todas las negociaciones con la empresa son siempre trasladadas a los trabajadores para que decidan en Asamblea, incluso si entre los afectados no hay afiliados; para nosotros tienen voz y voto si el resultado de dichas negociaciones les afecta, algo que ya pudieron comprobar nuestros compañeros IS3 grado 1 en el pasado conflicto de categorías profesionales.

- Somos combativos: a través de nuestros delegados de Co.Bas hemos interpuesto decenas de denuncias ante Inspección de Trabajo y hemos llevado a la empresa a los juzgados para defender nuestros derechos. No nos tiembla el pulso a la hora de ayudar a nuestros compañeros y compañeras: si tenemos que tomar medidas legales, las tomamos sin dudarlo.

- Somos democráticos: el orden de la lista de la candidatura de Co.Bas ha sido votada por sus afiliados; nosotros no tenemos ninguna persona puesta a dedo ni nuestro objetivo es salvarnos para obtener los "beneficios" sindicales.

Para los delegados de Co.Bas lo primero sois vosotros: nuestras compañeras y compañeros; no nos mueven intereses personales ni buscamos nuestro propio beneficio. 

Damos por hecho que podemos seguir mejorando vuestras condiciones tanto en nuestro centro como en toda la empresa. En próximos correos os detallaremos algunos de los puntos en los que queremos seguir luchando.

¡Vota a Co.Bas en la próximas elecciones al Comité de empresa!