Desplazamientos trabajadores para formación

Como ya sabéis, desde hace unos años hay cursos de formación presenciales que se imparten fuera del centro de trabajo que "obligan" a los trabajadores a desplazarse para poder recibirlos. 

En concreto, algunos de ellos se reciben en instalaciones sitas en pleno centro de la ciudad y a una distancia considerable del lugar de trabajo; no solo eso, sino que además hay que tener en cuenta la dificultad para aparcar en zonas de Badajoz bastantes complicadas a no ser que se recurra a los parking de pago. 

Y todo esto eso sin contar el transtorno que sufren muchos al no poder comer "de tupper" cuando el curso es de jornada completa, ya que al tener tan solo una hora entre la sesión de la mañana y la de la tarde, da lugar a que tengamos que comer en algún restaurante cercano a las instalaciones donde se imparte el curso, teniendo en cuenta que el precio de los menús en algunas zonas (como el centro) no son muy económicos.

Desde Co.Bas entendemos que ningún trabajador debe "sufrir" consecuencia económica alguna derivada de la realización de dichos cursos, y la empresa debería tratar de paliar esta situación; por esta razón hemos solicitado lo siguiente: 

• Dado que los cursos son impartidos fuera de nuestra oficina y obligan al desplazamiento de los trabajadores, se les abone dicho desplazamiento (kilometraje).
• Cuando los cursos sean impartidos en zona de difícil aparcamiento, se compense a los trabajadores el coste de los aparcamientos de pago cercanos que puedan utilizar para poder estacionar sus vehículos.
• Cuando el horario del curso en cuestión ocupe la jornada completa y los trabajadores no tengan tiempo para volver a la oficina y comer, se les pague media dieta que sufrague los gastos ocasionados. 

Por supuesto, la solución no pasa por que los trabajadores rechacen los cursos: esto sería una clara discriminación entre los trabajadores que reciben los cursos en nuestro centro de trabajo respecto a los que los reciben fuera.

Por supuesto os mantendremos informados sobre este asunto.

Si tenéis cualquier duda o comentario, nos lo podéis hacer llegar a nuestro correo cobasbadajoz@gmail.com o a cualquiera de los delegados de Co.Bas

Sala lactancia y leche materna

Compañeras y compañeros,

Tras la petición/queja de varias compañeras, hemos empezado a mover un tema que realmente pensamos puede ser interesante solucionar. Nuestro centro no cuenta con ningún lugar habilitado para la lactancia o para la extracción de leche materna. 

Actualmente, se viene utilizando o bien el botiquín de la planta de arriba, o bien el WC de minusválidos que hay en la planta de abajo. Ninguna de las dos salas nos parecen adecuadas para realizar una tarea tan importante como esta, y hemos solicitado a la empresa que proporcione a nuestras compañeras una sala con unas condiciones mínimas como son:

• Espacio cómodo y tranquilo
• Lugar con toma de corriente
• Toma de agua.
• Con una nevera

Entendemos que esta petición no es complicada de satisfacer, además favorecería la política de conciliación de la empresa de cara a las trabajadoras que son madre, facilitando y potenciando por parte de Indra la lactancia materna. Y teniendo en cuenta que somo una plantilla muy joven, entendemos que es algo necesario y que cada vez más trabajadoras pueden necesitar.

Tan pronto como tengamos noticias os las haremos llegar. 

Reclamación criterios promoción, denuncia en Inspección de Trabajo

Como sabéis, desde Co.Bas realizamos un análisis de la situación de los trabajadores de nuestro centro en relación a las promociones; a raíz del mismo detectamos que muchos de vosotros lleváis 5 años o más sin recibir ningún tipo de promoción. Todavía no hemos recibido respuesta por parte de la empresa, o sea, que sigue en su línea de hacer caso omiso a nuestras peticiones.

Como siguiente paso, desde Co.Bas solicitamos al Comité de empresa que pidiese a la empresa los criterios de promoción con los que somos evaluados en Indra, pero no los que aparecen en el "programa Focus" de la IndraWeb: queremos loscriterios reales que se aplican y que como trabajadores desconocemos. Igualmente no se ha recibido respuesta.

Por este motivo, Co.Bas solicitó al Comité que, si la empresa no se dignaba a contestar, interpusiera denuncia ante Inspección de Trabajo. Os comunicamos que esta denuncia se presentó y ya está en manos del inspector.

Por supuesto os informaremos sobre cualquier cambio sobre este asunto.

Si tenéis cualquier duda o comentario, nos lo podéis hacer llegar a nuestro correo cobasbadajoz@gmail.com o a cualquiera de los delegados de Co.Bas.

Reunión Comité Seguridad y Salud

Estimados compañeros y compañeras,

En una comunicación anterior os trasladamos la queja que habíamos cursado a la empresa sobre la suspensión de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud (CSS). Afortunadamente, el pasado día 29 de octubre el CSS volvió a reunirse, abriéndose de esta manera la interlocución entre empresa y representantes de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral a la que obliga la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.

Los principales puntos tratados en dicha reunión fueron los siguientes:

Condiciones ambientales del edificio. Volvimos a mostrar nuestra preocupación por las deficientes condiciones de luz, temperatura, CO2, etc. que venimos arrastrando en el centro desde hace años. Hace unos días estuvo en nuestro centro el técnico de prevención de riesgos laborales haciendo las mediciones pertinentes. Una vez tengamos el informe de dicho técnico, podremos comprobar si se confirma o no nuestra percepción en cuanto la las deficiencias del centro en este sentido.

Riesgos psicosociales. La empresa nos informó de que está perfilando un sistema online para lanzar a todos los empleados de la compañía, durante 2019, una encuesta para la evaluación de riesgos psicosociales. En el momento que tengamos más información os informaremos al respecto.

Reconocimientos médicos. Mostramos nuestra extrañeza ante el hecho de que no tuviésemos conocimiento de que se hubiesen iniciado los reconocimientos médicos de 2018 a los trabajadores del centro. Se nos informó de que la campaña de reconocimientos debería estar ya en marcha en todos los centros, incluido el de Badajoz, y esa misma tarde empezamos a recibir los correos para solicitar las citas pertinentes con MEDYCSA.

Os seguiremos informando del desarrollo de estos y otros aspectos sobre salud laboral que sean de interés general para los trabajadores del centro. Si deseáis realizar alguna consulta o sugerencia, los  delegados de Co.Bas estamos a vuestra disposición, y os recordamos que nuestros delegados en el CSS son Ignacio Camacho Valle y Juan Antonio Martín de Rodrigo. También podéis contactar con nosotros en cobasbadajoz@gmail.com.

Reclamación empresa salarios por categoría, roles, sexo y situación laboral

Para asegurar nuestra labor de vigilancia y asegurar la no discriminación de la empresa, desde Co.Bas hemos solicitado a la empresa la siguiente información:

    

    - Rango de sueldos por categoría profesional de todos los trabajadores.

    - Rango de sueldos por categoría profesional interna de todos los trabajadores.    

    - Rango de sueldos por categoría profesional, y sexo de todos los trabajadores.

    - Rango de sueldos por categoría profesional interna (roles aplicados por la empresa) y por sexo de todos los trabajadores.

    - Rango de sueldos por categoría profesional, sexo de los trabajadores con reducción de jornada.

    - Rango de sueldos por categoría profesional interna (roles aplicados por la empresa), sexo de los trabajadores con reducción de jornada.

    - Rango de sueldos por categoría profesional, sexo de los trabajadores con teletrabajo.

    - Rango de sueldos por categoría profesional interna, sexo de los trabajadores con teletrabajo.

Así mismo, solicitamos al Comité de Empresa que realizase la misma petición, esta solicitud se aprobó en el pasado pleno extraordinario realizado por el Comité.

El primer paso para detectar situaciones de discriminación entre los trabajadores es poder tener acceso a la información. Por supuesto os informaremos del resultado de nuestra petición.

Si tienes cualquier duda o sugerencia, no dudes en ponerte en contacto con nosotros a través de cobasbadajoz@gmail.com o bien a cualquiera de nuestro delegados.

Saludos

Problemas con las reducciones de jornada

Compañeras y compañeros

Tenemos constancia de que la empresa tiene una normativa interna para "regular" las peticiones de reducción de jornada que, a nuestro modo de ver, es ilegal.

El problema surge cuando algún trabajador o trabajadora ha estado disfrutando de una reducción de jornada, la interrumpe, y antes de 6 meses vuelve a solicitar reducción de jornada.

Según dicha normativa interna, la empresa no permite elegir el horario de la reducción libremente si no han transcurrido 6 meses desde que el trabajador o trabajadora interrumpió su reducción de jornada; sólo permite elegir un porcentaje de reducción, siendo la empresa quien indica cuántas horas se corresponden con dicho porcentaje de reducción tanto en jornada "normal" (de lunes a jueves) como en jornada "intensiva" (viernes y periodo estival).

Esto se traduce en que las personas en esa situación no pueden disfrutar del horario que quieran durante su reducción de jornada, como por ejemplo todos los días de 8:00 a 15:00, sino que han de hacer cada día las horas que le diga la empresa. 

En el ejemplo anterior, el horario de 8:00 a 15:00 se corresponde con una reducción de jornada del 15'2% aproximadamente; si hemos tenido reducción de jornada hace menos de 6 meses, y queremos hacer ese horario en una nueva petición, la empresa nos comunicará que no podemos hacer ese horario, y que si queremos una reducción del 15% lo único que podemos hacer es reducir la jornada diaria en ese porcentaje, lo que obliga al solicitante a trabajar de lunes a jueves de 8:00 a 15:39 y los días de jornada intensiva de 8:00 a 13:57, poco que ver con el horario deseado.

Si se desea salir lo más cerca de las 15:00, hay que solicitar un porcentaje superior de reducción, en torno al 23%, lo cual es una pérdida de salario innecesaria, ya que los días de jornada intensiva la jornada pasaría a ser de 8:00 a 13:30 cuando el solicitante podría trabajar hasta las 15:00. 

En resumen, la normativa de la empresa entendemos que es contraria a lo indicado en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, cuyos puntos 6 y 7 citamos:

    

6. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella.

7. La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 6, corresponderán al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los convenios colectivos podrán establecer criterios para la concreción horaria de la reducción de jornada a que se refiere el apartado 6, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas.

La ley parece clara, pero no para la empresa. Hemos tratado de hacérselo de ver de buenas maneras pero han desestimado nuestras solicitudes, así que nos hemos visto obligados a demandar a la empresa a través de nuestro servicio jurídico, con el objetivo de que la empresa tenga que anular su normativa interna.

Os informaremos puntualmente del resultado del procedimiento judicial.