Estimados compañeros y compañeras
Como casi todos ya sabréis, el nuevo convenio TIC publicado el pasado mes de marzo contempla la actualización de las tablas salariales que se encontraban congeladas desde 2009. Concretamente, se recogen en él las siguientes subidas:
- 3% en octubre de 2017.
- 2% en abril de 2018.
- 2% en enero de 2019.
Igualmente, el propio convenio establece un plazo de 4 meses desde su publicación en el BOE (22 de frebrero de este año 2018) para que las empresas acogidas al mismo comiencen a aplicarlo. Estando ya, por tanto, cerca de cumplirse dicho plazo, y dadas las preguntas que están surgiendo a raíz de diversas informaciones que se están actualizando en la Indraweb, os adjuntamos una excel con el cálculo de los salarios según categoría y antigüedad en la empresa.
Recordad que esos importes son el salario mínimo que debe cobrar cada trabajador según su categoría y antigüedad (podrían cobrar más, pero nunca menos): por tanto, quien se encuentre cobrando por encima de lo que le corresponde según esas tablas seguirá cobrando su salario actual; en esos casos la empresa no tiene por qué aplicar subida alguna.
La subida salarial tiene efectos desde la fecha indicada (octubre 2017, etc.), por lo que la empresa deberá pagar los atrasos correspondientes en las próximas nóminas como conceptos aparte de la retribución habitual.
Igualmente os recordamos que las subidas salariales que se produzcan por la aplicación del nuevo convenio nada tienen que ver con las subidas recibidas por los procesos de evaluación, promoción, (PSI), etc. internos de Indra.
Saludos