Comedores, situación actual

Compañeros y compañeras.

Como sabéis, la empresa fue condenada por el juez a ejecutar provisionalmente lo dictado en la sentencia del comedor. 

Pues bien, el pasado 20 de julio la empresa colocó el carrito, una vez más sin informar al comité de empresa ni a los trabajadores. Lógicamente nuestro gabinete jurídico remitió al juez un informe indicando que la empresa no había cumplido la ejecución de la sentencia y por ese motivo hemos recibido citación del juzgado para el próximo día 22 de octubre.

Si os preguntáis el motivo por el que desde Co.Bas no hemos dicho nada "oficialmente" sobre este asunto en todo este tiempo, queremos aclarar que fue porque nuestro gabinete jurídico nos pidió que mantuviéramos el "secreto de sumario", algo que además comunicamos a todos los miembros del Comité. Las razones son varias: primero, porque ese carrito no cumple la ejecución de la sentencia, y, en segundo lugar, porque no habíamos recibido notificación oficial por parte de la empresa. 

Por supuesto, ante cualquier novedad, os informaremos, como siempre.

Reclamación criterios promociones

Estimados compañeros.

Una vez más la empresa este año ha promocionado a quien le ha parecido y como le ha parecido; nuevamente lo ha hecho de manera totalmente opaca, sin comunicar a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) de este centro, es decir al Comité, los criterios que ha empleado para decidir quién sí, quién no y qué promocion "se merece" cada trabajador. Por este motivo hemos reclamado a la empresa que nos proporcione toda la información relacionada con dicho proceso.

Respecto a las promociones de este año, en Co.Bas hemos analizado los datos de las mismas y los resultados son los siguientes:

    

En nuestro centro se han llevado a cabo 48 promociones, que es aproximadamente al 19% de los trabajadores; de esas 48 promociones, 38 (el 79%) han sido a hombres y tan sólo 10 (un 21%) han sido a mujeres. En nuestra plantilla el porcentaje de hombres y mujeres es de un 76% y 24% respectivamente.

Después de la regularización del año pasado, en la que se les asignó a los compañeros con rol Software Engineer 3 y Software Engineer 4 las categorías profesionales en las que realmente debían haber estado siempre (y la empresa nunca tuvo a bien regularizar), teníamos interés este año por ver en qué se centraría la empresa para llevar a cabo las promociones. El resultado por roles es el siguiente:

ROL	Nº trabajadores	Porcentaje sobre plantilla centro
Software  Technician 1	9	19%
Software  Technician 2	3	6%
Software  Engineer 1	1	2%
Software  Engineer 2	24	50%
Software  Engineer 3	9	19%
Software  Engineer 4	2	4%

Realmente esto quiere decir que el 77% de las promociones las hayan recibido los roles más "bajos", y el resto (23%) los roles más altos: lógicamente no sabemos qué implicaciones han tenido estas promociones, ni para unos roles ni para otros, ya que esta información nos la sigue ocultando la empresa.

De los compañeros que han promocionado, 12 (25%) han tenido cambio de rol, y 36 (75%) han tenido un simple cambio de grado dentro de su rol;  ya sabéis, el sistema de "roles" que se inventó la empresa para alargar nuestro plan de carrera hasta límites insospechados (invento que al final han conseguido trasladar al convenio gracias a la inestimable colaboración de CCOO y UGT).

Pero una vez vistas estas cifras, si analizamos con más detalle a quién ha promocionado la empresa y a quién no, tenemos algunos datos más interesantes; concretamente, y sin tener en cuenta a los compañeros que han entrado este año, existen 59 trabajadores de este centro que no han tenido ninguna promoción en los últimos 5 años; es decir, un 23% de la plantilla han sido condenados al olvido por parte de la empresa y sus acólitos (por supuesto no hemos tenido en cuenta a los Project Manager, Manager,...). ¿Cómo puede ser que un porcentaje tan alto no haya tenido promociones ningún año?

Seguramente los defensores a ultranza de la empresa, esos que tienen un salario medio de 39000€, os darán multitud de "explicaciones" (excusas), como que estos trabajadores tienen "perfiles altos" y por ello deben cobrar bastante más que el resto de la plantilla, etc.

Ya nos sabemos sus "razones" de memoria, pero la realidad es que 59 compañeros están siendo condenados al "ostracismo promocional"; además, entre esos 59 hay compañeros de todos los "roles", concretamente:

ROL	Nº trabajadores
Software  Technician 1	2
Software  Technician 2	8
Software  Engineer 1	1
Software  Engineer 2	28
Software  Engineer 3	14
Software  Engineer 4	3
Otros	3

Como podéis comprobar, la mayoría de los trabajadores nunca promocionados en los últimos 5 años corresponden a perfiles bajos. ¿Cómo puede la empresa justificar que todos estos compañeros no hayan promocionado nunca? ¿En base a qué?

Además, resulta curioso ver que si analizamos las promociones de estos últimos 5 años  observamos que:

• 9 Trabajadores han sido promocionados 4 veces
• 14 Trabajadores han sido promocionados 3 veces
• 40 Trabajadores han sido promocionados 2 veces
• 86 Trabajadores han sido promocionados 1 vez

No ponemos en duda ninguna de estas promociones, aunque muchas de ellas nos parecen escasas para el periodo indicado (5 años), y muchas de ellas también habrán tenido subidas nulas o ridículas, pero ¿qué criterios sigue la empresa para realizar las evaluaciones? ¿Qué criterios sigue la empresa para promocionar a unos compañeros sí y a otros no?

Desde Co.Bas hemos reclamado a la empresa que se nos informe de la situación, no solamente de estos 59 compañeros y el motivo por el que llevan sin promocionar tantos años, si no también de los que solamente han sido promocionados una o dos veces. Asímismo, hemos reiterado nuestra anterior petición para que la empresa nos informe de sus criterios de evaluación y promoción.

Creemos que es obligación de la empresa informarnos tanto del sistema de evaluación como de la situación de todos los compañeros que están siendo "excluidos" de las promociones.

Si tienes alguna duda, puedes ponerte en contacto con nosotros a través de cobasbadajoz@gmail.com o a cualquiera de nuestras delegados.

Información planes PIF y bolsa de estudios

Compañeras y compañeros.

Es estas fechas muchos de vosotros estáis pensando en comenzar a cursar estudios de titulaciones oficiales como son la escuela oficial de idiomas, la universidad, ciclos formativos de FP, etc. 

Para facilitaros la realización de los mismos tenéis disponibles varias ayudas a las que podéis optar, como son:

- Permisos Individuales de Formación

Con los PIF podéis tener hasta 200 horas laborales anuales retribuidas por año o curso académico previa autorización de la empresa para asistir a clase y estudiar, con el fin de favorecer tu desarrollo profesional y personal sin coste alguno para la empresa.

Cualquiera de vosotros que cumpla los requisitos puede realizar la solicitud directamente a la UGR de la empresa (Unidad de Gestión de Recursos). Para nosotros la persona de contacto es Jesús Martín Fernández (jmartinf@indra.es).

Para asegurar que todas/os tenemos las mismas oportunidades para acceder a estos planes y para que no se nos vete por motivos de proyecto o personales, es importante recordaros que NO es necesaria la aprobación de vuestro responsable. 

La distribución del año pasado de los PIF aprobados por la empresa entre los trabajadores que cumplían los requisitos fue la siguiente:

CENTRO	TRABAJADORES
Málaga	5
Badajoz	2
Madrid	1
Ciudad Real	8
A Coruña	6
Cantabria	1
Vizcaya-Erandio	1

Podéis saber más sobre los PIF aquí y puedes ver los pasos a realizar para solicitar un PIF en el documento que tenemos en la Indraweb, puedes mirarlo aquí. 

- Bolsa de estudios:

    

Además, os informamos de que existe una bolsa de estudios recogida en el Convenio Colectivo:

Artículo 14. Bolsa de estudios

Todos los trabajadores podrán solicitar a la empresa una bolsa anual de 218,10 Euros, para su formación profesional, que les será reconocida en función del aprovechamiento anterior y del interés de los estudios para la empresa.

¿Qué se necesita para poder solicitarlo?

• Justificante del pago de la matrícula.

• Copia del expediente donde figuren las asignaturas.

• Enviar la solicitud a RRHH.

Una vez recibida la solicitud, RRHH realizará el estudio de la misma.

La distribución por centros de las ayudas a los trabajadores de Indra Software Labs durante el pasado año 2017 fue la siguiente:

CENTRO	TRABAJADORES
Málaga	12
Lérida	1
Salamanca	4
Madrid	5
Ciudad Real	10
A Coruña	2
Valencia	2
Barcelona	1
Murcia	3

 

¿Tienes alguna duda sobre estas ayudas? Puedes contactar con nosotros en cobasbadajoz@gmail.com o con cualquiera de los delegados de Co.Bas