Estimados compañeros.
Una vez más la empresa este año ha promocionado a quien le ha parecido y como le ha parecido; nuevamente lo ha hecho de manera totalmente opaca, sin comunicar a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) de este centro, es decir al Comité, los criterios que ha empleado para decidir quién sí, quién no y qué promocion "se merece" cada trabajador. Por este motivo hemos reclamado a la empresa que nos proporcione toda la información relacionada con dicho proceso.
Respecto a las promociones de este año, en Co.Bas hemos analizado los datos de las mismas y los resultados son los siguientes:
En nuestro centro se han llevado a cabo 48 promociones, que es aproximadamente al 19% de los trabajadores; de esas 48 promociones, 38 (el 79%) han sido a hombres y tan sólo 10 (un 21%) han sido a mujeres. En nuestra plantilla el porcentaje de hombres y mujeres es de un 76% y 24% respectivamente.
Después de la regularización del año pasado, en la que se les asignó a los compañeros con rol Software Engineer 3 y Software Engineer 4 las categorías profesionales en las que realmente debían haber estado siempre (y la empresa nunca tuvo a bien regularizar), teníamos interés este año por ver en qué se centraría la empresa para llevar a cabo las promociones. El resultado por roles es el siguiente:
ROL
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Nº trabajadores
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Porcentaje sobre plantilla centro
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Software Technician 1
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9
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19%
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Software Technician 2
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3
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6%
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Software Engineer 1
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1
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2%
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Software Engineer 2
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24
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50%
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Software Engineer 3
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9
|
19%
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Software Engineer 4
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2
|
4%
|
Realmente esto quiere decir que el 77% de las promociones las hayan recibido los roles más "bajos", y el resto (23%) los roles más altos: lógicamente no sabemos qué implicaciones han tenido estas promociones, ni para unos roles ni para otros, ya que esta información nos la sigue ocultando la empresa.
De los compañeros que han promocionado, 12 (25%) han tenido cambio de rol, y 36 (75%) han tenido un simple cambio de grado dentro de su rol; ya sabéis, el sistema de "roles" que se inventó la empresa para alargar nuestro plan de carrera hasta límites insospechados (invento que al final han conseguido trasladar al convenio gracias a la inestimable colaboración de CCOO y UGT).
Pero una vez vistas estas cifras, si analizamos con más detalle a quién ha promocionado la empresa y a quién no, tenemos algunos datos más interesantes; concretamente, y sin tener en cuenta a los compañeros que han entrado este año, existen 59 trabajadores de este centro que no han tenido ninguna promoción en los últimos 5 años; es decir, un 23% de la plantilla han sido condenados al olvido por parte de la empresa y sus acólitos (por supuesto no hemos tenido en cuenta a los Project Manager, Manager,...). ¿Cómo puede ser que un porcentaje tan alto no haya tenido promociones ningún año?
Seguramente los defensores a ultranza de la empresa, esos que tienen un salario medio de 39000€, os darán multitud de "explicaciones" (excusas), como que estos trabajadores tienen "perfiles altos" y por ello deben cobrar bastante más que el resto de la plantilla, etc.
Ya nos sabemos sus "razones" de memoria, pero la realidad es que 59 compañeros están siendo condenados al "ostracismo promocional"; además, entre esos 59 hay compañeros de todos los "roles", concretamente:
ROL
|
Nº trabajadores
|
Software Technician 1
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2
|
Software Technician 2
|
8
|
Software Engineer 1
|
1
|
Software Engineer 2
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28
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Software Engineer 3
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14
|
Software Engineer 4
|
3
|
Otros
|
3
|
Como podéis comprobar, la mayoría de los trabajadores nunca promocionados en los últimos 5 años corresponden a perfiles bajos. ¿Cómo puede la empresa justificar que todos estos compañeros no hayan promocionado nunca? ¿En base a qué?
Además, resulta curioso ver que si analizamos las promociones de estos últimos 5 años observamos que:
- 9 Trabajadores han sido promocionados 4 veces
- 14 Trabajadores han sido promocionados 3 veces
- 40 Trabajadores han sido promocionados 2 veces
- 86 Trabajadores han sido promocionados 1 vez
No ponemos en duda ninguna de estas promociones, aunque muchas de ellas nos parecen escasas para el periodo indicado (5 años), y muchas de ellas también habrán tenido subidas nulas o ridículas, pero ¿qué criterios sigue la empresa para realizar las evaluaciones? ¿Qué criterios sigue la empresa para promocionar a unos compañeros sí y a otros no?
Desde Co.Bas hemos reclamado a la empresa que se nos informe de la situación, no solamente de estos 59 compañeros y el motivo por el que llevan sin promocionar tantos años, si no también de los que solamente han sido promocionados una o dos veces. Asímismo, hemos reiterado nuestra anterior petición para que la empresa nos informe de sus criterios de evaluación y promoción.
Creemos que es obligación de la empresa informarnos tanto del sistema de evaluación como de la situación de todos los compañeros que están siendo "excluidos" de las promociones.
Si tienes alguna duda, puedes ponerte en contacto con nosotros a través de cobasbadajoz@gmail.com o a cualquiera de nuestras delegados.