Migración trabajadores a nueva empresa y situación IPS

Compañeros y compañeras.

Relaciones Laborales ha dado por finalizado el proceso de "migración" de los compañeros de transporte y defensa sin aceptar las peticiones de mejoras salariales ni la adición de cláusulas que permitieran garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores afectados, motivo por el que mayoritariamente se decidió en asamblea no aceptar lo que la empresa ofrecía, esto es, mantener algunas de las condiciones laborales existentes.

Pero dado que solo con mantener estas condiciones ya se perdía, nuestros compañeros y compañeras decidieron no aceptar.

Desde Relaciones Laborales y Negocio se han mostrados sorprendidos con la negativa sufrida en Badajoz; ¿de verdad se sorprenden? ¿Tanto les cuesta entender que un intento de cambio de empresa tan chapucero sea objeto de negativa por cualquier trabajador, más aún cuando ese cambio solo ocasionaría pérdidas a los trabajadores?

Todo esto proceso debe ser un aviso a la empresa de que la única manera posible de hacer las cosas es hacerlas bien, con transparencia, sin prisas y teniendo en cuenta a los representantes legales de los trabajadores (Comité de Empresa).

No obstante, no queremos lanzar campanas al vuelo ni considerar esto una victoria aún; tendremos que ir con cautela y ver cuáles son los siguientes movimientos, los cuales tened por seguro que habrá.

Además, como sabéis, desde Co.Bas preguntamos por la situación del resto de los trabajadores del centro; Relaciones Laborales nos contestó que la empresa garantiza el empleo y que todos los rumores sobre ventas son infundados: ya veremos si el tiempo nos da o quita la razón. 

Lo que sí tenemos claro es que la empresa solamente garantiza el empleo precario, con gran cantidad de trabajadores con el sueldo congelado, sin promociones salariales y con escasa motivación originada por una empresa más centrada en generar beneficios para unos pocos que en mejorar las condiciones del verdadero motor de la empresa: sus trabajadores.

¿Qué pasa con los trabajadores de IPS de Badajoz?

Como sabéis, la empresa tiene el objetivo de pasar a 44 trabajadores de nuestro centro a una nueva empresa llamada Indra Factoría Tecnológica S.L.U, a la que transferir los proyectos de Defensa y Transporte de nuestro centro de los que forman parte dichos trabajadores.

Lógicamente, nos preocupa la situación de nuestros compañeros, y desde Co.Bas desde un principio hemos estado ayudando y asesorando a todos los compañeros para que este cambio, si se produce, sea con las mejores garantías.

Pero en Co.Bas, también nos preocupa, como es nuestra obligación, la situación del resto de trabajadores de nuestro centro; por eso desde un primer momento solicitamos, a través del Comité de empresa, que se nos aclarase la situación de los trabajadores que nos quedamos en Indra Producción Software (IPS) en nuestro centro; como es lógico, queremos que la empresa nos aclare cuál sería nuestro futuro al escindir esta parte.

La intención de la empresa es llevarse a esta nueva empresa los proyectos que son más rentables y que más estabilidad tienen dentro de nuestro centro. Es lógico que, como representantes sindicales, nos preocupemos no solo por los compañeros a los que la empresa quiere mover, sino también por los que nos quedamos: una vez perdidos estos proyectos, la "nueva" IPS obtendría beneficios menores que facilitaría a la dirección llevar a cabo nuevos EREs o despidos objetivos por pérdidas o por previsión de menores beneficios.

Mañana jueves el Comité de empresa tendrá una primera reunión con la empresa, en la que además de tratar temas de la nueva empresa, supuestamente se proporcionará  la "Información de la situación y futuro del centro de Badajoz".

Os mantendremos informados sobre lo que nos cuenten.

Separación trabajadores centro de Badajoz

Compañeras y compañeros.

La empresa, el pasado miércoles día 6 de marzo por la tarde, comunicó a los compañeros y compañeras de los proyectos de Defensa y Transporte (unos 42 trabajadores) que tiene la intención de cambiarles a una nueva empresa dentro del grupo Indra, de la cual no tienen aún ni decidido su nombre definitivo. 

Esto en principio la empresa quiere que sea efectivo a partir del próximo día 1 de abril. Este cambio, en principio, según lo comunicado por la empresa a dichos trabajadores y previamente al Comité de empresa en reunión celebrada el mismo día 6 por la mañana, será voluntario para cada trabajador, y, en caso de negarse, seguiría formando parte de Indra Producción SW (IPS) pero pasando directamente a estar desasignado. En caso de aceptar, pasaría a la nueva empresa manteniendo las mismas condiciones laborales (convenio, salario, antigüedad, etc.).

Os informamos de que hemos solicitado a la empresa que se informe por escrito de este cambio, empezando por el listado oficial de trabajadores afectados, y, si bien desde relaciones laborales (RRLL) se nos dijo que lo tendríamos el mismo día (miércoles), como viene siendo habitual, no cumplen con su palabra y seguimos esperando.

Este movimiento entra dentro de la estrategia de la empresa de separar una de las partes más rentables, los proyectos de Transporte y Defensa (T&D), de la parte de TI (Tecnologías de la Información); pero lo hace rápido y mal: en lugar de pasar a los compañeros/as afectados directamente a plantilla de Indra Sistemas, donde tendrían más opciones de progresión económica, crea una nueva empresa de tipo "factoría" filial de Indra Sistemas (como es IPS, nuestra actual empresa) donde seguir limitando los planes de carrera y sus salarios.

¿Por qué tendrían que aceptar este cambio sin ninguna contrapartida? Solamente con cambiar perderán al quedarse sin representación sindical, quedarán aislados en nuestro centro, sin posibilidad de poder cambiar a otros proyectos y, además, quedarán expuestos a las maquinaciones de la empresa. ¿Quién les garantiza que en unos meses no les hagan un traslado a otro de centro de trabajo, con 20 días de indemnización por año trabajado con un tope de 9 mensualidades si se niegan?

Hemos puesto en conocimiento de nuestro gabinete jurídico las condiciones de este cambio y nos han dejado claro que un cambio de este tipo, sin mejoras, sin que la empresa aclare nada, es algo cuanto menos poco o nada recomendable. Por esta razón hemos aconsejado a nuestros compañeros que no firmen semejante despropósito.

Además, entendemos que todo este cambio debería estar antecedido por una negociación colectiva con la actual Representación Legal de estos trabajadores (el Comité de empresa), y no mediante acuerdos individuales, como pretende la empresa. 

Tenemos claro cual es el objetivo: dividir a los trabajadores, sembrar la duda y la desconfianza para garantizar su objetivo, y que de esta forma sea más fácil convencerlos de las bondades de dicho cambio con vacíos gestos grandilocuentes y alharacas (como con las presentaciones a las que fueron convocados) y minar sus derechos sin que sean conscientes de ello.

Hemos convocado pleno extraordinario para hoy, para que el Comité de Empresa exija a la empresa negociación colectiva donde se garantice a los trabajadores afectados una mejora sustancial de las condiciones propuestas, amén de mecanismos que permitan asegurar su estabilidad laboral. 

En caso de que la empresa no se atenga a razones, no dudaremos en acudir a los juzgados para proteger nuestros derechos como trabajadores.

Os mantendremos informados ante cualquier noticia.