Estimados compañeros y compañeras.
Debido a que, como parece ya bastante claro, desde algún estamento de la cúpula directiva la empresa decidió "bajar la media" de las evaluaciones con bastante dureza, muchos de los compañeros pertenecientes al denominado "Plan Junior" han recibido evaluaciones con un 2 sobre 5, que se traduce en "con ámbito de mejora".
Como sabéis, y si no ya os lo contamos los que tenemos más experiencia en la empresa en este correo, dicho "Plan Junior" no existe oficialmente: no hay ninguna constancia escrita del mismo ni de sus condiciones, y a ninguno de estos nuevos compañeros les están facilitando dichas condiciones por escrito. No es más que palabrería que vende RRHH a las nuevas contrataciones sin experiencia antes de entrar a formar parte de la empresa
La razón de no dejar reflejado este Plan Junior por escrito no es otra que la de reservarse la empresa la opción de cambiar las condiciones comunicadas verbalmente sobre la marcha, y así los trabajadores no tienen ninguna prueba física a la que agarrarse para poder reclamar legalmente.
Así, dicho Plan Junior, que tenía una duración inicial de 1 año, después ha sido cambiada sin previo aviso a 2 años; algo parecido con las subidas pactadas: al principio eran automáticas simplemente con la renovación del contrato o paso a indefinido, y, de pronto y sin avisar (por supuesto sin negociar nada con las representaciones legales de los trabajadores) han decidido ligar dichas subidas automáticas a las evaluaciones de estos compañeros, de tal manera que congelan esas subidas si la persona no recibe una evaluación de 3 o superior, saltándose a la torera lo prometido.
No sólo eso, sino que hay muchos compañeros que habían pactado por teléfono con técnicos de RRHH un salario para cuando pasaran a indefinido, y cuál ha sido su sorpresa cuando la nómina no ha reflejado ese salario pactado sino una cantidad inferior. Y como no hay nada por escrito, no hay posibilidad de reclamar con un mínimo de garantías.
Obviamente estos compañeros se sienten estafados, y no será de extrañar que se desmotiven y terminen saliendo de la empresa, la cual pierde la inversión en formación realizada en cada uno de estos compañeros.
No podemos comprender esta "política" de empresa y más en un sector como son las TIC que a día de hoy es un nicho de mercado ya que hay una demanda creciente de profesionales, sobre todo formados. Es decir, la empresa está formando trabajadores que terminarán probablemente en otras empresas del sector que no los maltraten y no les hagan sentir estafados, ya que como decimos la demanda de profesionales es creciente y las empresas ofrecen cada vez mejores salarios y condiciones, incluso empresas extranjeras que contratan en modalidad de teletrabajo.