Compañeros y compañeras.
En una situación como la actual en la que decenas de nuestros
compañeros están marchándose de nuestro centro, queda más que clara la alta
precariedad económica de todos nosotros.
Con la media de salario incluso más baja que la media de la región
y una falta de promoción laboral más que evidente, creemos que surge la
necesidad de que la empresa dé un paso al frente y lleve a cabo una política
económica pensando también en su verdadero motor: sus trabajadores.
Debido a estas circunstancias hemos solicitado al Comité de
Empresa que reclame a la empresa la implantación de las siguientes medidas:
1.
Regularizar las categorías profesionales: como
sabéis, esto ya se le fue exigido a la empresa y ante la falta de respuesta os
informamos de que hemos trasladado este asunto a nuestro gabinete jurídico.
2.
Actualización de los salarios base y plus
convenio: en una situación en la cual tenemos unas tablas salariales
congeladas desde 2009, es más que evidente el retroceso económico y el aumento
de la precariedad que los trabajadores de nuestro centro en particular y de
Indra en general estamos sufriendo año tras año. Una empresa como Indra debe
ser referente en nuestro sector y tener un convenio de empresa puntero.
Por todo ello hemos emplazado la dirección de la empresa a
convocar una reunión en la primera quincena de octubre para concretar
los siguientes puntos:
· Apertura
de negociación colectiva para desarrollar un convenio de empresa donde se
recojan las actualizaciones de los salarios base.
· Definición
entre la empresa y la RLT de una hoja de ruta para la negociación de los
importes de los pluses y la aplicación a los trabajadores de la compañía.
Esperamos que, esta vez, la empresa quiera sentarse con el Comité
de Empresa y no siga ignorando a los trabajadores de nuestro centro.
Os mantendremos informados.