Recordatorio asamblea mañana 13:00 sala Suiza

Estimad@s compañer@s

Os recordarmos que mañana jueves día 1 de febrero a las 13:00 tendrá lugar en la sala Suiza la Asamblea de trabajadores en la que decidiréis con vuestro voto si queréis que se renueve el Comité de empresa.

Si no podéis acudir a la exposición de motivos, acercaos en algún momento de la tarde antes de las 16:00 a depositar vuestro voto: es muy importante. 

Si la votación no saliera adelante habría que esperar al menos 2 meses para poder volver a comenzar el proceso completo; es decir, tendríamos que solicitaros de nuevo vuestras firmas para convocar la Asamblea, etc etc.

Necesitaréis llevar una identificación tipo DNI y/o la tarjeta de empleado para que los delegados puedan comprobar que solo vota una vez cada trabajador.

Reiteramos nuestro agradecimiento por vuestra participación.

​¡Contamos con vosotros! ¡No faltéis!

Asamblea trabajadores jueves 1 de febrero 13:00

Estimad@s compañer@s

Una vez recogidas vuestras firmas necesarias para convocar Asamblea de Trabajadores en nuestro centro, queremos informaros de que la misma tendrá lugar el jueves día 1 de febrero a las 13:00 en la sala Suiza.

En primer lugar se expondrán los motivos por los que se convoca dicha Asamblea, que como ya sabéis es la convocatoria de elecciones para la renovación del Comité de empresa, por lo que esta fase será de corta duración, con posterior debate y turno de dudas y preguntas que gustosamente contestaremos.

A continuación se abrirá el proceso de votación, que será personal, libre y secreto, como indica la ley.

Os recordamos que para que la iniciativa salga adelante necesitamos que votéis masivamente a favor de la misma, en concreto más del 50% de la plantilla del centro, es decir,más de 130 votos a favor.

Por favor, no dejéis pasar la oportunidad pensando que tu voto no hace falta porque ya votarán los demás: es fundamental que acudais a votar. Tendréis hasta las 16:00 para hacerlo.

Os agradecemos por adelantado vuestra participación.

​¡Contamos con vosotros! ¡No faltéis!

Firmas asamblea para elecciones al Comité

Estimad@ compañer@

Mañana jueves día 11 de enero comenzaremos la recogida de firmas para llevar a cabo la Asamblea de trabajadores en la que decidiréis mediante vuestro voto libre y secreto si se convocan elecciones para la renovación del Comité de empresa.

Una vez convocada la Asamblea será necesario que acudáis masivamente a la misma, ya que más de la mitad de la plantilla del centro tiene que votar a favor de la convocatoria de elecciones (no la mitad de los que asistan a la Asamblea).

Tras la traición consumada por CCOO a todos los trabajadores del sector con su firma favorable al nuevo Convenio, consideramos imprescindible que nuestro Comité deje de figurar como perteneciente a dicho sindicato, para lo cual se deben llevar a cabo elecciones para renovación del Comité. En caso contrario, CCOO seguirá siendo uno de los sindicatos mayoritarios tanto en la empresa como en el sector.

¡Anímate y firma para que se pueda convocar la Asamblea de trabajadores!

Si tienes alguna duda puedes ponerte en contacto con nosotros en el correo electrónico cobasbadajoz@gmail.com o bien a cualquier de los delegados.

Calendario provisional 2018

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Estimados compañeros y compañeras.

Hemos recibido por parte de RR.LL. su propuesta provisional de calendario para 2018. 

La empresa sigue en su línea de apurar a tope las 1800 horas trabajadas al año, siendo este el límite marcado por el Estatuto de los Trabajadores para la jornada anual.

Si contamos 170 horas de vacaciones serían 1794 horas trabajadas, con lo que seguimos siendo la empresa de sector que más horas trabajamos cada año. Es decir, que Indra Software Labs es de las empresas en las que más horas han de estar en su puesto los trabajadores de todo el país, si no la que más. Y sin contar horas extra...

Os adjuntamos el calendario para que podáis valorarlo. Si tenéis alguna sugerencia o duda, nos la podéis hacer llegar bien a nuestro correo o bien a cualquier de los delegados de Co.Bas.​

Renovación miembros Comité Empresa

Estimados compañero/a

Como bien sabes, en pocas semanas se cumplirán 4 años desde que se celebró la votación que permitió la existencia de nuestro actual Comité de empresa.

Los delegados de Co.Bas. creemos que debe llevarse a cabo la renovación del Comité. Para esto debe realizarse la convocatoria de elecciones, proceso que estamos estudiando como realizar y para el cual necesitaremos vuestra colaboración.

El Comité de empresa seguirá vigente mientras no se celebren las elecciones: esto es así justamente para evitar un vacío de representatividad sindical; de la misma manera, cara a la empresa y para negociaciones colectivas, el actual comité seguirá contando como delegados de CCOO, sindicato con el que decidimos presentarnos en primer lugar. 

Lógicamente es importante que Co.Bas. esté representado no solamente en nuestro centro sino también a nivel estatal: solo de esta manera podemos tener presencia en futuras mesas de negociación

Como primer paso de cara a unas elecciones es necesario que los trabajadores demos un paso al frente para defender nuestros derechos: por eso te pedimos que nos ayudes en todo este proceso acudiendo a las asambleas que se convocarán y participando en el proceso electoral.

Por supuesto, también desde Co.Bas. queremos transmitirte que estamos abiertos a que cualquiera pueda formar parte de nuestra candidatura de estas próximas elecciones, así que no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Como bien sabes, Co.Bas. es un sindicato que lucha por los derechos de todos los trabajadores, pero siempre desde un punto de vista serio y responsable.

¡Anímate y únete a nosotros! Puedes ponerte en contacto con nosotros en el correo electrónico cobasbadajoz@gmail.com o bien a cualquier de los delegados.

Nuevo despido centro

Estimados compañeros y compañeras.

El pasado viernes asistimos, una vez más, al despido de un compañero nuestro: otra vez fue ejecutado por la empresa a la manera que nos tiene acostumbrados, sin avisar al trabajador, sin empatía alguna, de una manera fría y calculada.

Desde Co.Bas. nos pusimos a disposición de trabajador y le acompañamos en ese duro trance para asesorarle y asistir perplejos al motivo que la empresa ha instaurado como motivo de despido: bajo rendimiento, usando el despido disciplinario para echar a nuestro compañero, pero sin presentar pruebas objetivas que los sustenten.

Hemos reclamado además a RR.LL. el pago de ciertos conceptos que la empresa no ha incluido en el finiquito, y son los siguientes:

    

    - Horas de más acumuladas por la distribución irregular de la jornada que hacemos: trabajamos normalmente 9 horas diarias de lunes a jueves en lugar de las 8 que deberíamos hacer para poder tener los días inhábiles y la jornada reducida que disfrutamos en parte de junio y septiembre y el mes completo de julio (agosto nos corresponde por convenio). 

    

Es decir, la empresa no nos regala nada: somos los trabajadores quienes hacemos horas de más cada día de la jornada no intensiva para así poder disfrutar de esos descansos y jornada de verano. Es lógico por tanto que si la empresa despide a un trabajador y hasta esa fecha tiene horas acumuladas, las debe cobrar en el finiquito.

    - Los días de descanso del sábado y domingo generados al trabajar de lunes a viernes. Al igual que si hacemos huelga se nos descuenta la parte proporcional de esos días de descanso, si la empresa nos despide, debe pagarnos la parte proporcional, en este caso los dos días al tener lugar el despido en viernes.

    

Compañeros y compañeras, no olvidéis que tenéis derecho a que os acompañe un representante sindical si tenéis que pasar por este duro trámite, no tenéis que hacerlo solos, cualquiera de los delegados de Co.Bas. puede acompañarte y asesorarte.

Os recordamos que aquí puedes ver los conceptos que debe la empresa pagarte tanto si la empresa te despide como si te vas voluntariamente.

Si tenéis alguna duda o comentario, nos lo puedes hacer llegar a cobasbadajoz@gmail.com

Comedores: nueva sentencia a favor de los trabajadores

Compañeros y compañeras.

Nuevamente nos complacemos en comunicaros grandes noticias: ha sido desestimado el recurso que la empresa había interpuesto ante el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura contra la resolución favorable a nuestros intereses de la anterior demanda para la instauración de un comedor en nuestro centro de Badajoz.

Es decir, que la justicia vuelve a darnos la razón en nuestra reclamación, confirmando la sentencia emitida en primera instancia por los juzgados de lo Social de Badajoz.

Cada vez estamos más convencidos de que la empresa no tiene ningún interés en mejorar nuestras condiciones laborales y salariales: parece que su único interés consiste en ahorrarse hasta el último céntimo que pueda, haciendo caso omiso en algunas ocasiones de la legalidad vigente, y en otras dilatando el cumplimiento de sus obligaciones al máximo para posponer hacer frente a los gastos que le acarrearían.

Tras perder el juicio, la empresa no dudo en recurrir la sentencia al Tribunal Superior de Extremadura para dilatar aún más el proceso, lo cual ha provocado que no hayamos podido disfrutar de un comedor como nos correspondía en todo este tiempo, más de un año ya, y por desgracia sabemos que aún tendremos que esperar un tiempo más hasta que por fin decida acatar la sentencia.

Desde Co.Bas. nos preguntamos: ¿es necesario en esta empresa pasar siempre por los tribunales para que sean escuchadas las legítimas reivindicaciones de sus trabajadores, expresadas a través de los órganos de representación sindical? ¿Es así como quiere la empresa mejorar las relaciones con los trabajadores y sus representantes, negándose a negociar y obligándonos una y otra vez a formular demandas judiciales? ¿Son acaso los tribunales la única manera que tenemos los trabajadores de hacer que la empresa nos "escuche"? ¿Cuándo se decidirá la empresa a cumplir con sus obligaciones legales motu proprio? ¿No sería mucho más provechoso para ambas partes poder dialogar y llegar a acuerdos sin tener que acudir a instancias judiciales? ¿Hasta cuándo continuará esta política de la empresa de hacer caso omiso de la voluntad y necesidades de sus trabajadores?

Por último, querríamos aprovechar para agradecer la encomiable labor de nuestros servicios jurídicos de Co.Bas. en Badajoz, ya que sin su inestimable ayuda muchos de nuestros logros no habrían sido posibles.