Compañeros y compañeras.
Empezamos
este correo disculpándonos por tener que enviarlo: los que nos conocéis
sabéis que preferimos centrarnos en trabajar para todos y no perder el
tiempo en tener que desmentir un correo como el que habéis recibido,
pero dadas las acusaciones contenidas en el correo enviado por la
Sección Sindical de CGT el martes pasado, nos vemos en la obligación de
contaros públicamente la verdad.
Seguramente este correo sea más extenso de lo que quisiéramos, pero queremos dejar las cosas bien claras.
El
pasado día 23 de Mayo el Comité recibió la siguiente propuesta por
parte del delegado de CGT para la realización de una pleno
extraordinario donde se pedía:
"...desde la Sección Sindical de CGT se solicita a
través de nuestro delegado sindical ************* y miembro del Comité
de Empresa, un pleno extraordinario para comenzar Conflicto Colectivo
por el tema de las Categorías Profesionales poniendo a disposición nuestra asesoría jurídica para tal objetivo.
Tras varias conversaciones mantenidas con el abogado de CGT y denuncias
en IT al respecto, se ve viable una demanda Colectiva por este tema, el
cual nos recomienda que se haga a través del nombre del Comité para
tener más fuerza en nuestras pretensiones en favor de todos.
Dicho lo cual solicitamos la mayor agilidad para formalizar una
votación en pleno extraordinario para comenzar si así se decide, los
trámites oportunos para la demanda."
El
pleno se realizó el día 25 de Mayo, dos días después de recibir la
propuesta. Debemos detallar la argumentación que el delegado de CGT
expuso para exigirnos la interposición de la demanda colectiva.
- El representante de CGT nos informó de que había interpuesto denuncia ante Inspección de Trabajo pero que esa denuncia aún no estaba resuelta; además la inspección les había indicado que no podía hacer nada,
que en todo caso ellos solo pueden actuar caso por caso cuando lo
ordene un juez (como tienen que hacer cuando es una reclamación
individual). Nos resulta llamativo que no hayan dicho nada en el correo
sobre el resultado de esta denuncia. Suponemos que siguen la máxima de
que las verdades a medias, son verdades completas.
- Ante la petición de iniciar el conflicto colectivo, le indicamos reiteradamente que nos queríamos reunir con el abogado de CGT, pero ante esta petición, no recibimos respuesta.
¿No
ponían a disposición del Comité su asesoría jurídica? Pues se ve que en
realidad no. Esto tampoco lo han contado en el correo: se les habrá
olvidado.
Seguramente
os dirán que no nos fiamos del delegado o incluso que ¿cómo nos vamos a
reunir con un abogado de otro sindicato? Pues muy sencillo: no sería la
primera vez, ya nos hemos reunido con abogados de otros sindicatos; con
tal de ayudar a un compañero, no nos importan las siglas para echar una
mano y defender los derechos de cualquier trabajador.
- Se preguntó cuál era el planteamiento y la estrategia para iniciar el Conflicto Colectivo, pero se nos dijo que ellos ponían la demanda y luego ya iría el abogado de CGT pidiendo cosas.
Sobre esto, le indicamos que entendíamos que lo primero era tener un
planteamiento inicial concreto, generar la documentación necesaria y,
DESPUÉS, poner la demanda. Es decir, tener las cosas claras antes de empezar.
¿Cómo se puede iniciar una demanda sin siquiera saber lo que se va a necesitar?
- Se propuso al delegado de CGT crear
un grupo de trabajo para revisar la documentación, generar nueva y una
vez que se tuviera un planteamiento se pusiera demanda por conflicto
colectivo. Esta petición tampoco tuvo respuesta.
En conclusión, lo que CGT quería era un cheque en blanco, que el Comité de Empresa pusiera su nombre y su ámbito jurídico y que CGT pudiera hacer y deshacer a su antojo sin que el resto de delegados pudiéramos hacer nada. Pues no compañeros y compañeras, ante esta petición como es lógico la mayoría de los delegados votamos que no.
Queremos dejar claro, algo que además le dijimos en el pleno al delegado **************, que no estábamos en contra de iniciar ese conflicto colectivo, pero no en esas condiciones.
El
Comité de Empresa nos representa a todos, y es responsabilidad de todo
el Comité que al un abrir Conflicto Colectivo por el motivo que sea, se
tengan unas mínimas garantías de éxito y, sobre todo, que no se pueda
perjudicar a los trabajadores, como supondría tener una demanda perdida
con anterioridad por un asunto en concreto por no haber sido trabajada
con la suficiente antelación y a conciencia.
Como veis, mentiras y medias verdades, como cuando dicen que no pueden poner un conflicto colectivo por categorías profesionales: claro que lo pueden poner, tal y como argumentó el propio delegado en el pleno.
Pero,
además, que la sección sindical de CGT en nuestro centro se atribuya el
mérito de la regulación de las categorías profesionales a nivel de
todas las factorías nos parece cuanto menos surrealista: argumentar que
todo ha sido a causa de su denuncia ante Inspección de Trabajo, máxime
cuando esa denuncia no ha prosperado, nos demuestra el mundo de fantasía
en el que vive esta Sección Sindical.
La regulación global de las categorías ha sido en mayor medida gracias a los trabajadores,
los que han denunciado individualmente (no solo en nuestro centro,
también en otros), por las continuas bajas voluntarias y por el aumento
del malestar de todas y todos. Lógicamente la presión sindical también
ha puesto su granito de arena, pero no denuncias sin consecuencias para
la empresa; más bien la acción sindical de Comités como el de la Coruña,
Ciudad Real, Madrid, Barcelona, Málaga, Badajoz y secciones sindicales
como Co.Bas.
Por último, ni
el Comité ni ninguna sección sindical tiene potestad para 'prohibir' o
'filtrar' reclamaciones de categoría de ningún compañero: en todo caso, podrá recomendar continuar o no con el proceso.
Compañeros, que el trabajo que hacemos cada uno hable por nosotros.
Por
nuestra parte seguiremos luchando por defender vuestros derechos en la
medida de nuestras posibilidades, a veces con mayor acierto, a veces con
menor acierto, pero siempre con ilusión y ganas. Y sobre todo con la verdad por delante.
