Compañeras y compañeros
¿Te preocupa que tras la próxima evaluación de Indra tu salario siga siendo un salario de miseria?
¿Eres de los que se plantean salir fuera de Indra pero aún no te has lanzado a dar el paso?
Afortunadamente, existen soluciones que concilian el recibir un salario digno, o al menos más digno que el que recibes en Indra, con la ventaja de no tener que cambiar de puesto de trabajo. Las siguientes ofertas te proponen eso, seguir en tu mismo puesto, con tus mismos compañeros, haciendo lo mismo que haces.... pero ganando 5 o 6 mil euros brutos más al año: ¿qué te parece?
Evidentemente, lo anterior solo es una broma... una broma de mal gusto, lo reconocemos.
Estas ofertas no están a tu alcance, trabajador de Indra.
Sabemos que cumples los perfiles solicitados, que ya conoces al cliente, el proyecto, el entorno, etc, y que por ti no hay que asumir el riesgo que supone contratar una persona de la que nada se sabe y que además supondrá a la empresa un coste muy superior al de tu subida de salario... pero no, Indra prefiere que esos sueldos sean para otros; prefiere emplear su dinero en "regalarlo" a una empresa externa en lugar de beneficiar a sus propios trabajadores reconociéndoles la buena labor que muchos de vosotros lleváis desempeñando durante años.
Un trabajador externo que cobre, pongamos, 23000 euros, ¿qué coste tiene para Indra, teniendo en cuenta que la empresa externa tiene que tener un beneficio? El mínimo es el doble del salario bruto ofrecido al trabajador, a veces más, y en los "buenos tiempos" hasta de 3 o 4 veces.
No nos duele que contraten a personas de fuera; es lo normal en un mercado de trabajo abierto. Es lógico salir "fuera" a buscar lo que no se tiene "en casa", pero, en este caso, ¿qué esperan encontrar?
¿Qué opinas sobre todo esto? Déjanos tus comentarios en cobasbadajoz@gmail.com