El precio de la libertad

Estimados compañeros y compañeras.

Como ya sabéis nuestra andadura en Co.Bas es muy reciente, pero ya vamos dando grandes pasos para asegurar que los servicios que os ofrezcamos sean sólidos. Con ese fin, os comunicamos que en Badajoz ya contamos con los servicios de un equipo de abogadas.

¿Qué implica esto para vosotros en general?, que los delegados de Co.Bas podemos apoyarnos en los conocimientos de profesionales para el asesoramientos de vuestras dudas más complejas, así como en su experiencia, ya que nuestras abogadas cuentan con una larga trayectoria en otros sindicatos.

Además, ahora podemos continuar con la demanda de comedores. En esa línea ya estamos trabajando, inicialmente en recuperar toda la documentación y reactivar el proceso.

El servicio jurídico tiene un coste para Co.Bas de 121€ al mes (I.V.A incluido). Actualmente, aunque las cuotas de los afiliados se están destinando íntegramente a este servicio, no podemos hacer frente a la misma, por lo que recibimos ayuda de Co.Bas a nivel nacional. Nuestro objetivo en los próximos meses es poder hacernos cargos de forma íntegra de esa cuota y para ello os pedimos que os afiliéis.

Además, si las consultas crecen, ese coste mensual con seguridad tendrá que ser superior, no es lo mismo hacer al mes 4 consultas que 20.

La cuota de afiliación es de 9€ al mes. ¿A qué se destinará ese dinero?, principalmente a los servicios jurídicos y demandas colectivas, en principio no da para más. Si los afiliados aumentaran e incluso superaran el ámbito de Indra, podríamos ayudar a otros compañeros independientes y emergentes a comenzar, al igual que están haciendo con nosotros (de los 9€, 8€ se quedan en la región y 1€ para la sección nacional), y por supuesto nos plantearíamos ampliar la oferta de servicios atendiendo a las demandas de los afiliados. En todo caso, se publicarán para los afiliados, anualmente, tanto los gastos como los ingresos.

¿Por qué afiliarte?

• Por el asesoramiento jurídico gratuito a todos los afiliados.
• Por el coste reducido en procesos legales. Para cualquier pleito donde el trabajador reciba una indemnización, las abogadas se quedan íntegramente el 5%(Co.bas no se queda nada)
• Porque a diferencia de otros sindicatos, desde la primera cuota tienes derecho a todos los servicios.
• Si tienes algún otro conflicto que no sea laboral, las abogadas te harán descuento.
• Para tener un sindicato independiente, donde los abogados los paguemos entre todos y respondan a nuestras necesidades e intereses. El que paga es el que manda, tal y como desgraciadamente hemos podido comprobar en nuestro centro.

Con un poco de esfuerzo podremos llegar a esta meta, y os pedimos que os afiliéis para poder mantener seguridad jurídica. Si estáis interesados poneos en contacto con:cobasbadajoz@gmail.com para que os ayudemos en el trámite.

Tus vacaciones importan

Compañeras y compañeros,

Dadas las fechas en las que estamos aprovechamos para recordaros vuestros derechos y obligaciones en materia de vacaciones. Creemos que si tenemos un conocimiento más sólido sobre nuestros derechos se podrán evitar situaciones molestas e injustas como la sucedida hace poco en nuestra factoría, situación que os trasladamos a continuación y estamos seguro que alguna vez habéis visto algo semejante:

A algunos compañeros les han obligado a modificar sus vacaciones pese a tenerlas pedidas y confirmadas con más de dos meses de antelación.

Además, se da la circunstancia de que estas vacaciones ya habían sido movidas previamente de buena fe por vuestros compañeros a petición de la empresa, para cubrir necesidades de proyecto.

Le hemos pedido a la empresa que reconsidere su postura y les conceda las vacaciones a los compañeros involucrados evitando caer en la ilegalidad que supone una modificación de forma unilateral de vacaciones ya acordadas.

Exigimos a la empresa que cumpla en primer lugar la ley, y en segundo lugar su propio "CÓDIGO ÉTICO Y DE CUMPLIMIENTO LEGAL":

"Indra asume el compromiso de desarrollar toda su actividad de acuerdo con la legislación en vigor en todos sus ámbitos de actuación y en todos los países en los que desarrolla su actividad"

Por último queremos recomendaros lo que creemos que es una buena manera de actuar:

- Pedid las vacaciones con más de dos meses de antelación, siempre por escrito: la empresa tiene la obligación de daros respuesta. Si tenéis problemas en obtener la respuesta por parte de la empresa os recomendamos que os pongáis en contacto con nosotros para que os ayudemos a agilizar la gestión.

- Si os piden que cojáis vacaciones en cierto periodo de tiempo que le interesa a la empresa, estáis en vuestro derecho de negaros ya que estas han de ser pactadas. Sea como sea, exigid que os confirmen todo por escrito.

- Y recordad que las vacaciones han de cogerse en el año natural en que se devengan.

Derechos, Permisos en las elecciones.

Compañeros y compañeras,

Se acercan las elecciones del 26 de Junio de 2016 y creemos interesante recordaros vuestros derechos por si algunos habéis sido nombrados miembros de una mesa electoral, ya sea bien como presidente, bien como vocal o bien como suplente finalmente designado miembro titular de la Mesa. Os los listamos a continuación:

• Tienes derecho a una reducción de cinco horas en tu jornada de trabajo del día inmediatamente posterior a las elecciones siempre que no trabajes el día de las elecciones. 

• El Estado te abonará una dieta de en torno a 60€.

• Estás protegido por el sistema de la Seguridad Social frente a las contingencias y situaciones que puedan derivarse de tu participación en las elecciones.

• Tienes derecho a un permiso retribuido de jornada completa si trabajas el día de las elecciones. Es decir, que si tienes que trabajar el domingo, no tendrás que acudir, ya que tienes permiso por tener que formar parte de la mesa.

• Si eres interventor en las elecciones tienen también los mismos derechos que los miembros de las mesas electorales, aunque tendrías que acreditar tu condición de interventor.

• En cambio, si eres apoderado y tuvieras que trabajar el día de las elecciones, únicamente tendrías derecho al permiso retribuido del día de la votación, pero no tendrías derecho a la dieta ni a la reducción de jornada del día siguiente.

Sin embargo, si no tienes ningún cargo en una mesa electoral y trabajas ese día, debes saber que tienes a tu disposición los siguientes permisos para poder ausentarte del trabajo y ejercer tu derecho al voto :

• Si tu horario no coincide o coincide por un período inferior a dos horas con el horario de la votación (de 9 a 20 horas) no tendrás derecho a permiso retribuido.

• Si tu horario coincide por un período de entre dos y cuatro horas con el horario de la votación podrás disfrutar de permiso retribuido de dos horas.

• Si tu horario coincide por un período de entre cuatro y seis con el horario de la votación disfrutarás de un permiso retribuido de tres horas. 

• Si tu horario coincide por un período de seis o más horas con el horario de la votación, el permiso retribuido será de cuatro horas. 

En todos los supuestos anteriores, cuando el trabajo se preste en jornada reducida se efectuará la correspondiente reducción proporcional del permiso. Corresponderá al empresario la distribución, en base a la organización del trabajo, del período en que los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar.

Si disfrutas de alguno de los permisos anteriores recuerda que tienes de justificarlo, por lo que has de solicitar:

• La presentación de certificación de voto

• La acreditación de la Mesa Electoral correspondiente

Ante cualquier duda os animamos a que os pongáis en contacto con nosotros, no sólo para solventar dudas, sino también para hacer de intermediarios si así lo necesitáis.

Un cordial saludo de los miembros de Co.Bas.

Jornada Laboral

Compañeros y compañeras.

Aprovechando la cercanía de la jornada intensiva, os recordamos algunos aspectos importantes sobre las jornadas de trabajo.

- La distribución diaria de horas de trabajo es la siguiente:

     - En jornada normal: de lunes a jueves 9 horas diarias y los viernes 7 horas.

     - En jornada intensiva: de lunes a viernes 7 horas.

-Todo lo que sobrepase esas horas deberá ser considerado como horas extraordinarias, con lo que siempre serán voluntarias.

-El límite de realización de horas extras serán de 80 horas anuales, siempre y cuando no se compensen por tiempo dentro de los 4 meses siguientes, en este caso no computan para esas 80 horas.

- Está prohibida la realización de horas extras nocturnas, es decir desde las 22:00 a las 06:00 horas.

- Cualquier variación del horario habitual, según el calendario laboral impuesto por la empresa, debe considerarse una distribución irregular de la jornada y, como tal, existen unos procedimientos que la empresa está obligada a realizar, preavisar con 5 días de antelación al trabajador y a la RLT.

Si te piden realizar un horario distinto al habitual (de 14:00 a 21:00, por ejemplo), aunque siguen haciéndose 7 horas diarias en jornada intensiva seguiría considerándose una distribución irregular de la jornada.

En nuestro calendario laboral ya tenemos establecida toda la distribución irregular de la jornada permitida legalmente, por lo que cualquier otra variación de nuestra jornada debe SÍ o SÍ negociarse con los trabajadores utilizando para ello a sus representantes del Comité de Empresa. 

Como apunte final queremos recordaros que existe un tipo de horas extra obligatorias: las horas extra de fuerza mayor, que son las motivadas por una catástrofe natural como puede ser un incendio o una inundación. En ningún caso estaría recogido en este punto motivos de fechas de entrega, por muy urgentes que se quieran hacer pasar.

Ante cualquier duda os animamos a que os pongáis en contacto con nosotros, no sólo para solventar dudas, sino también para hacer de intermediarios si así lo necesitáis.

Un cordial saludo de los miembros de Cobas.

Constitución Sección Sindical Co.Bas en ISL Badajoz

Estimados compañeros y compañeras.

Os informamos de que hemos constituido la Sección Sindical de Co.Bas en nuestro centro, la cual está formada por la mayoría de los miembros del actual Comité de ISL Badajoz.

Gracias a ello los delegados afiliados a Co.Bas usaremos los recursos del sindicato que están a nuestra disposición para seguir luchando por vuestros derechos como trabajadores, sin intromisiones ni paralizaciones externas. 

Hemos creado la cuenta de correo cobasbadajoz@gmail.com en la cual podéis poneros en contacto con nosotros para comunicarnos cualquier problema que tengáis, el cual, por supuesto, será tratado con la máxima discreción.

Asimismo, queremos aprovechar para dar la bienvenida a nuestros compañeros del Comité de Ciudad Real, quienes han dado el mismo paso que nosotros y se han pasado a Co.Bas. Podéis ver el comunicado que publicaron en su blog aquí.