¿Qué ocurre con las PSI del Plan Junior?

Los que ahora formáis parte del famoso "Plan Junior" de esta maravillosa empresa, estáis teniendo "incidencias" con vuestra PSI, o, lo que es lo mismo, el Plan de Salario Individualizado. A todos, cuando la empresa os entrevistó para contrataros, os contaron la misma película de renovaciones y subidas progresivas de salario, pero a ninguno os lo pusieron por escrito. Y es ahora cuando parece ser que se están empezando a no cumplir estas subidas progresivas de salario. 

 

La teoría dice que al contrataros en el marco de este maravilloso Plan, la empresa lo hace por 14.500€ brutos al año; que a los 6 meses se os renueva el contrato por 6 meses más, y que se os sube a 15.000€/año brutos; y que, al año siguiente, ya pasáis a indefinido, subiendo este salario a otra "suculenta" cifra más alta negociada con la empresa. 

 

¿Qué está pasando? Pues que estas subidas no se están realizando; al menos, tenemos constancia de 5 casos en los que, o bien en la primera renovación de los 6 meses, o bien al pasar a indefinido, no se están aplicando las subidas que siempre se venían haciendo. Hemos preguntado a RRHH, quien no nos ha dado respuesta alguna, y también lo hemos hecho a la dirección del centro, de la que, de momento, tampoco tenemos ninguna respuesta. 

 

Si estás afectado por esta casuística, háznoslo saber para conocer qué cantidad exacta de compañeros estáis afectados por este problema.

 

Si ya de por sí, los salarios de los compañeros/as que empiezan en esta empresa nos parecen miserables, más lo es que encima la empresa quiera no cumplir con la pactado con los trabajadores en su entrevista de trabajo, algo que nos parece ruin y lamentable.

Por último, también conocemos otra problema relacionado con este asunto: cuando habléis por teléfono con un técnico de RRHH para negociar el salario con el que pasaréis a indefinido, solicitad que os envíen la propuesta de salario por escrito. 

Esto lo decimos porque ha ocurrido que a algún compañero no le han puesto el salario convenido al pasar a indefinido, y ha tenido que "buscar" a la persona de RRHH con quién acordó la cantidad para que ratificara el acuerdo; pero ¿y si esa persona no estuviera ya en la empresa? O ¿y si se desdijera y os dejara "con el culo al aire"? Os sentiríais estafados y sin posibilidad de reclamar nada legalmente.

 

Os mantendremos informados sobre lo que nos cuenten.

Gastos deducibles declaración renta

Compañeras y compañeros.

Os recordamos que los gastos jurídicos ocasionados por litigios laborales contra la empresa, como por ejemplo la reclamación de categoría o grupo profesional, son gastos que se pueden deducir en la declaración de la renta (hasta un máximo de 300€).

También es deducible la cuota de afiliación a los sindicatos.

Aprovechamos para recordaros que aunque nos aparezca 2 veces Indra como pagadora, al ser fruto de una subrogación, a efectos fiscales computa como un solo pagador. Es normal que no os aparezca el mensaje de "no es necesario hacer la declaración" porque Hacienda no comprobará a priori que estos 2 pagadores se deben a una subrogación.

Podéis comprobar esto aquí

Si tenéis cualquier duda, nos la podéis hacer llegar a cobasbadajoz@gmail.com o a cualquiera de nuestros delegados.

Evaluaciones de desempeño

Estimados compañeros y compañeras.

Este año, en base al nuevo proceso de "evaluación" anual denominado "Performance Talent" que la empresa nuevamente se ha sacado de la manga no sólo sin avisar a las RLTs de ello, sino por supuesto sin negociar un solo punto del mismo con dichas RLTs (al menos públicamente), los profesionales no sólo de este centro sino de muchos otros centros de Indra Producción SW han recibido evaluaciones bastante por debajo no solo de las esperadas, sino de las merecidas.

Como este proceso de evaluación anual no es obligatorio legalmente ni está contemplado en el Convenio, la empresa lo puede aplicar como le venga en gana. Todos los que llevamos varios años en la empresa sabemos que la forma que tienen de distribuir las notas (entre 1 y 5) obedece a una distribución gaussiana que cada año deciden centrar en torno a un valor u otro, y en función de eso le dicen a cada gerente el porcentaje de notas que tiene que asignar entre los trabajadores a su cargo: por ejemplo, un 25% de doses, un 35% de treses, un 20% de cuatros, etc.

Es decir, que independientemente del desempeño real de cada trabajador, los gerentes se ven "forzados" a dar "malas notas" a trabajadores que objetivamente pueden no merecer. Se ha llegado a poner "suspensos" (nota final de '2' en la evaluación, "Mejorable" o "Con ámbito de mejora") a compañeros que tenían un porcentaje  "objetivo" de cumplimiento de sus tareas superior al 100%, solo porque "le tocaba" o porque el gestor decidió que el 1 o el 2 que tenía que poner prefería que le cayera a una persona que a otra, aunque el porcentaje como decimos fuera superior al 100% y al del otro trabajador, a quien el gestor decidía "salvar de la quema".

Para evitar que se dieran más casos esperpénticos como el mencionado, la empresa ha eliminado dicho "porcentaje de cumplimiento".

No solo eso: también ha evaluado con nota de '1' (muy mejorable) a profesionales que han estado de baja la mayor parte del año, en lugar de evaluar el trabajo realizado durante el tiempo que no estuvieron de baja durante este año, lo cual es totalmente injusto. 

La empresa no nos proporciona nunca estadísticas de estas evaluaciones que efectúa (ni los criterios, por supuesto), por lo que no podemos realizar ningún estudio ni análisis encaminado a encontrar tendencias o grupos de trabajadores que se vean más afectados negativamente por la arbitrariedad de la empresa a la hora de asignar calificaciones, como mujeres que han dado a luz hace poco, representantes sindicales, etc

Debido a ello, os solicitamos que nos hagáis llegar vuestras evaluaciones respondiendo a este correo para poder plantear acciones legales contra este sistema injusto y totalmente arbitrario. 

Nos consta que este año especialmente las evaluaciones han sido especialmente negativas, en muchos casos muy por debajo de lo esperado por algunos trabajadores. Se ve que alguien en las "altas esferas" de la empresa ha decidido "dar un palito" a los profesionales, quizá "en venganza" o para "compensar" las subidas derivadas de la regularización o las sucesivas demandas de reclasificación profesionales ganadas que interpusieron compañeros hartos de esperar un reconocimiento de la empresa a su labor a través de una mejora salarial.

Se demuestra nuevamente que la empresa sigue usando el Convenio como papel higiénico, muy al contrario de lo que afirmaba cierto sindicato mayoritario firmante del mismo que defendía por activa y por pasiva que el nuevo Convenio era un antes y un después, que facilitaría la promoción y carrera profesional de los trabajadores: nada más lejos de la realidad.

Subida de rol, reclama tu categoría profesional

Aquellos de vosotros que hayáis sido bendecidos con una subida de "categoría profesional interna" (los llamados roles) a IS2.1, IS3.1 ó IS4.1 sin la pertinente mejora de vuestra clasificación profesional (D-1, C-1, B-1) que es lo único que garantiza una subida salarial, os animamos a poneros en contacto con nosotros si estáis dispuestos a reclamar dicha mejora en los tribunales, ya que está más que demostrado que es la única manera de conseguir que la empresa lleve a cabo este paso.

Desde que se estableció este centro, la única ocasión en que la empresa ha efectuado una actualización de categorías, de forma voluntaria eso sí, fue en la regularización que llevó a cabo de manera autónoma sin contar con las RLTs en junio de 2017. Entendemos que la razón seguramente fue que hacía ya muchos meses que buenos profesionales abandonaban la empresa continuamente debido a la imposibilidad de mejorar salarialmente si no eras uno de los elegidos por tu gestor para recibir una subida en la PSI de ese año.

Esto solo ha ocurrido una única vez en 12 años y es muy improbable que vuelva a suceder en los próximos años. Incluso cuando se hizo, la empresa "se olvido" de los IS3.1, motivo por el cual se inició un conflicto colectivo a través de Co.Bas que terminó con un acuerdo judicial y el reconocimiento por parte de la empresa de la categoría de Analista Programador para los trabajadores afectados; el resto de IS3 (subniveles 2 y 3) sí fue "ascendido" a Analista Programador exceptuando un caso que la empresa reconoció como un error.

Lo que no ha tenido lugar nunca es que la empresa mejore la clasificación profesional de ningún trabajador debido a su buen desempeño, ni siquiera aun efectuando tareas o funciones de categoría superior a la ostentada, ''obligando" a los trabajadores a presentar una demanda judicial de reclasificación profesional para que sea la justicia quien obligue a la empresa a llevar a cabo lo que debería hacer motu proprio.

Por tanto, os recomendamos encarecidamente que nos hagáis llegar vuestro caso para asesoraros e informaros sobre todo el proceso de reclamación de categoría (ahora grupo) profesional.

Podéis poneros en contacto con nosotros en cobasbadajoz@gmail.com o bien a cualquiera de nuestros delegados.

Migración trabajadores a nueva empresa y situación IPS

Compañeros y compañeras.

Relaciones Laborales ha dado por finalizado el proceso de "migración" de los compañeros de transporte y defensa sin aceptar las peticiones de mejoras salariales ni la adición de cláusulas que permitieran garantizar la estabilidad laboral de los trabajadores afectados, motivo por el que mayoritariamente se decidió en asamblea no aceptar lo que la empresa ofrecía, esto es, mantener algunas de las condiciones laborales existentes.

Pero dado que solo con mantener estas condiciones ya se perdía, nuestros compañeros y compañeras decidieron no aceptar.

Desde Relaciones Laborales y Negocio se han mostrados sorprendidos con la negativa sufrida en Badajoz; ¿de verdad se sorprenden? ¿Tanto les cuesta entender que un intento de cambio de empresa tan chapucero sea objeto de negativa por cualquier trabajador, más aún cuando ese cambio solo ocasionaría pérdidas a los trabajadores?

Todo esto proceso debe ser un aviso a la empresa de que la única manera posible de hacer las cosas es hacerlas bien, con transparencia, sin prisas y teniendo en cuenta a los representantes legales de los trabajadores (Comité de Empresa).

No obstante, no queremos lanzar campanas al vuelo ni considerar esto una victoria aún; tendremos que ir con cautela y ver cuáles son los siguientes movimientos, los cuales tened por seguro que habrá.

Además, como sabéis, desde Co.Bas preguntamos por la situación del resto de los trabajadores del centro; Relaciones Laborales nos contestó que la empresa garantiza el empleo y que todos los rumores sobre ventas son infundados: ya veremos si el tiempo nos da o quita la razón. 

Lo que sí tenemos claro es que la empresa solamente garantiza el empleo precario, con gran cantidad de trabajadores con el sueldo congelado, sin promociones salariales y con escasa motivación originada por una empresa más centrada en generar beneficios para unos pocos que en mejorar las condiciones del verdadero motor de la empresa: sus trabajadores.

¿Qué pasa con los trabajadores de IPS de Badajoz?

Como sabéis, la empresa tiene el objetivo de pasar a 44 trabajadores de nuestro centro a una nueva empresa llamada Indra Factoría Tecnológica S.L.U, a la que transferir los proyectos de Defensa y Transporte de nuestro centro de los que forman parte dichos trabajadores.

Lógicamente, nos preocupa la situación de nuestros compañeros, y desde Co.Bas desde un principio hemos estado ayudando y asesorando a todos los compañeros para que este cambio, si se produce, sea con las mejores garantías.

Pero en Co.Bas, también nos preocupa, como es nuestra obligación, la situación del resto de trabajadores de nuestro centro; por eso desde un primer momento solicitamos, a través del Comité de empresa, que se nos aclarase la situación de los trabajadores que nos quedamos en Indra Producción Software (IPS) en nuestro centro; como es lógico, queremos que la empresa nos aclare cuál sería nuestro futuro al escindir esta parte.

La intención de la empresa es llevarse a esta nueva empresa los proyectos que son más rentables y que más estabilidad tienen dentro de nuestro centro. Es lógico que, como representantes sindicales, nos preocupemos no solo por los compañeros a los que la empresa quiere mover, sino también por los que nos quedamos: una vez perdidos estos proyectos, la "nueva" IPS obtendría beneficios menores que facilitaría a la dirección llevar a cabo nuevos EREs o despidos objetivos por pérdidas o por previsión de menores beneficios.

Mañana jueves el Comité de empresa tendrá una primera reunión con la empresa, en la que además de tratar temas de la nueva empresa, supuestamente se proporcionará  la "Información de la situación y futuro del centro de Badajoz".

Os mantendremos informados sobre lo que nos cuenten.

Separación trabajadores centro de Badajoz

Compañeras y compañeros.

La empresa, el pasado miércoles día 6 de marzo por la tarde, comunicó a los compañeros y compañeras de los proyectos de Defensa y Transporte (unos 42 trabajadores) que tiene la intención de cambiarles a una nueva empresa dentro del grupo Indra, de la cual no tienen aún ni decidido su nombre definitivo. 

Esto en principio la empresa quiere que sea efectivo a partir del próximo día 1 de abril. Este cambio, en principio, según lo comunicado por la empresa a dichos trabajadores y previamente al Comité de empresa en reunión celebrada el mismo día 6 por la mañana, será voluntario para cada trabajador, y, en caso de negarse, seguiría formando parte de Indra Producción SW (IPS) pero pasando directamente a estar desasignado. En caso de aceptar, pasaría a la nueva empresa manteniendo las mismas condiciones laborales (convenio, salario, antigüedad, etc.).

Os informamos de que hemos solicitado a la empresa que se informe por escrito de este cambio, empezando por el listado oficial de trabajadores afectados, y, si bien desde relaciones laborales (RRLL) se nos dijo que lo tendríamos el mismo día (miércoles), como viene siendo habitual, no cumplen con su palabra y seguimos esperando.

Este movimiento entra dentro de la estrategia de la empresa de separar una de las partes más rentables, los proyectos de Transporte y Defensa (T&D), de la parte de TI (Tecnologías de la Información); pero lo hace rápido y mal: en lugar de pasar a los compañeros/as afectados directamente a plantilla de Indra Sistemas, donde tendrían más opciones de progresión económica, crea una nueva empresa de tipo "factoría" filial de Indra Sistemas (como es IPS, nuestra actual empresa) donde seguir limitando los planes de carrera y sus salarios.

¿Por qué tendrían que aceptar este cambio sin ninguna contrapartida? Solamente con cambiar perderán al quedarse sin representación sindical, quedarán aislados en nuestro centro, sin posibilidad de poder cambiar a otros proyectos y, además, quedarán expuestos a las maquinaciones de la empresa. ¿Quién les garantiza que en unos meses no les hagan un traslado a otro de centro de trabajo, con 20 días de indemnización por año trabajado con un tope de 9 mensualidades si se niegan?

Hemos puesto en conocimiento de nuestro gabinete jurídico las condiciones de este cambio y nos han dejado claro que un cambio de este tipo, sin mejoras, sin que la empresa aclare nada, es algo cuanto menos poco o nada recomendable. Por esta razón hemos aconsejado a nuestros compañeros que no firmen semejante despropósito.

Además, entendemos que todo este cambio debería estar antecedido por una negociación colectiva con la actual Representación Legal de estos trabajadores (el Comité de empresa), y no mediante acuerdos individuales, como pretende la empresa. 

Tenemos claro cual es el objetivo: dividir a los trabajadores, sembrar la duda y la desconfianza para garantizar su objetivo, y que de esta forma sea más fácil convencerlos de las bondades de dicho cambio con vacíos gestos grandilocuentes y alharacas (como con las presentaciones a las que fueron convocados) y minar sus derechos sin que sean conscientes de ello.

Hemos convocado pleno extraordinario para hoy, para que el Comité de Empresa exija a la empresa negociación colectiva donde se garantice a los trabajadores afectados una mejora sustancial de las condiciones propuestas, amén de mecanismos que permitan asegurar su estabilidad laboral. 

En caso de que la empresa no se atenga a razones, no dudaremos en acudir a los juzgados para proteger nuestros derechos como trabajadores.

Os mantendremos informados ante cualquier noticia.