Compañeras y compañeros:
El pasado 21 de septiembre la Sección Sindical de Co.Bas solicitó al Comité que pidiese a la empresa la realización de una evaluación de RIESGOS PSICOSOCIALES, solicitud que fue aprobada.
¿Qué son los riesgos psicosociales?
Se denominan factores psicosociales a aquellos factores de riesgo para la salud que se originan en la organización del trabajo y que generan respuestas de tipo fisiológico (reacciones neuroendocrinas), emocional (sentimientos de ansiedad, depresión, alienación, apatía, etc.), cognitivo (restricción de la percepción, de la habilidad para la concentración, la creatividad o la toma de decisiones, etc) y conductual (abuso de alcohol, tabaco, drogas, violencia, asunción de riesgos innecesarios, etc) que son conocidas popularmente como estrés y que pueden ser precursoras de enfermedades en ciertas circunstancias de intensidad, frecuencia y duración.
¿Cuáles son estos riesgos?
Son características nocivas de la organización del trabajo, que podemos identificar a través de cinco dimensiones:
1. Exceso de exigencias psicológicas: cuando hay que trabajar rápido o de forma irregular, cuando el trabajo requiere que escondamos los sentimientos, callarse la opinión propia, tomar decisiones difíciles y de forma rápida.2. Falta de influencia y de desarrollo: cuando no tenemos margen de autonomía en la forma de realizar nuestras tareas, cuando el trabajo no da posibilidades para aplicar nuestras habilidades y conocimientos o carece de sentido para nosotros, cuando no podemos adaptar el horario a las necesidades familiares o no podemos decidir cuándo se hace un descanso.3. Falta de apoyo y de calidad de liderazgo: cuando hay que trabajar aislado, sin apoyo de los superiores o compañeros y compañeras en la realización del trabajo, con las tareas mal definidas o sin la información adecuada y a tiempo.4. Escasas compensaciones: cuando se falta al respeto, se provoca la inseguridad contractual, se dan cambios de puesto o servicio contra nuestra voluntad, se da un trato injusto, o no se reconoce el trabajo, el salario es muy bajo, etc.5. La doble presencia: el trabajo doméstico y familiar supone exigencias cotidianas que deben asumirse de forma simultánea a las del trabajo remunerado. La organización del trabajo en la empresa puede impedir la compatibilización de ambos trabajos, a pesar de disponer de herramientas y normativa para la conciliación de la vida laboral y familiar. Las mujeres siguen realizando y responsabilizándose del trabajo doméstico y familiar, por lo que la doble presencia es más prevalente entre el colectivo de mujeres.
¿Por qué es necesaria una evaluación de riesgos psicosociales?
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales considera que la organización del trabajo forma parte de las condiciones de trabajo que influyen en la salud y seguridad de los y las trabajadoras, entre otros mecanismos a través de la exposición nociva a los riesgos psicosociales. Por ello, las características de la organización del trabajo deben ser evaluadas, controladas y modificadas si generan riesgos.
La prevención en origen - eliminación o control - de los riesgos psicosociales es posible. Se trata de identificar y discutir el origen de las exposiciones detectadas, es decir, determinar qué aspectos de la organización del trabajo hay que cambiar, proponer soluciones y llevarlas a cabo para erradicar el problema.
¿Qué argumenta la empresa para no realizar la evaluación de los riesgos psicosociales?
La empresa se escuda en la encuesta que realiza el Servicio de Prevención Mancumunado de Indra, es decir, que se evalúan a ellos mismos. Esta metodología, a nuestro parecer, no aporta una información suficiente y veraz sobre los riegos psicosociales presentes en nuestro centro de trabajo. Ya en otros centros la propia Inspección de Trabajo o incluso los Juzgados han obligado a Indra a realizar esta evaluación de Riesgos Psicosociales.
Por todo ello creemos que es necesario abordar este desde una perspectiva seria y adecuada, dada la importancia de esta evaluación en la salud de todos nosotros, utilizando un sistema contrastado, preferiblemente el CoPsoQ .- ISTAS21 (podéis ver más información sobre riesgos psicosociales aquí http://www.copsoq.istas21
Desde Co.bas esperamos que la empresa se involucre en este tema, y que se comprometa a realizar una evaluación seria, que mida de verdad los riesgos a los que podemos estar sometidos, y que los solucione.
Os mantendremos informados.
