Tus derechos sobre desplazamientos

Estimados compañeros o compañeras

En esta ocasión os escribimos para informaros sobre nuestros derechos en materia de desplazamientos, para que ningún 'jefe', cliente ni nadie os pueda tomar el pelo cuando os intenten liar con información tergiversada o errónea sobre las condiciones que se deben cumplir legalmente cuando nos soliciten dichos desplazamientos.

Cuando desde la empresa se nos solicite realizar un desplazamiento para trabajar en otro sitio, normalmente a través de nuestro gestor, tenemos derecho a:
    
    - Que se nos informe por escrito con antelación suficiente para poder preparar el viaje. Si no nos lo comunican por escrito, podemos negarnos, directamente a hacer el desplazamiento. Además se nos deben indicar los motivos del desplazamiento, el destino, la fecha de inicio del desplazamiento y la fecha de finalización del mismo.
    - Importe completo de la dieta diaria por cada día que estemos desplazados, incluyendo los fines de semana y festivos.
    - Gastos iniciales y finales del propio desplazamiento (gastos de kilometraje si usamos nuestro vehículo propio, gastos de gasolina si usamos un coche de empresa,...)
    
Además podemos exigir que todos estos importes nos sean abonados con anterioridad al comienzo del desplazamiento: nosotros en ningún caso tenemos la obligación de "financiar" a la empresa poniendo esos gastos por adelantado de nuestro bolsillo.

Por último, es muy importante que sepáis que los trayectos de ida y vuelta deben realizarse dentro del horario de la jornada habitual, debiendo computarse como horas extra el tiempo que se emplee fuera de dicha jornada.

¿Tenéis alguna duda? Puedes contactar con alguno de los delegados de Co.Bas o escribirnos a cobasbadajoz@gmail.com, te informaremos con más detalle.


La empresa sigue sin registrar las horas extras

Estimados compañeros y compañeras.

La realización de horas extras en nuestra empresa sigue produciéndose, teniendo constancia de compañeros que durante este verano las han realizado, tanto en nuestro centro como en otros. 

Por este motivo y dado que Indra sigue ignorando los requerimientos y sanciones de la Inspección de Trabajo, desde la Sección Sindical de Co.Bas hemos solicitado al Comité de Empresa en el pleno del pasado día 12 de agosto, que solicite a la empresa la siguiente información:
    
  • Relación nominal de trabajadores que han realizado dichas horas extras, detallando las horas efectuadas por cada trabajador.
  • Proyecto al que pertenece o pertenecía cada trabajador cuando se dio esta circunstancia.
  • Planificaciones de trabajo que han motivado que se lleven a cabo las horas extra.
  • Retribuciones pecuniarias que se hayan abonado o vayan a abonar por este concepto.

Esta solicitud fue aprobada por mayoría en el Comité de Empresa.

Seguimos pensando en la importancia de la regularización de las horas extraordinarias: que se registren, que se controlen y que se abonen a los trabajadores, bien por tiempo bien por dinero; además, exigimos que se informe a los Representantes de los Trabajadores de dichas horas extras, respetando el derecho de los trabajadores de este centro a conocer esta información,  pero la empresa sigue en su actitud de saltarse la ley a la torera.

De hecho esta reclamación no es por capricho de Co.Bas o sus delegados: Inspección de Trabajo se está tomando muy en serio este tema en todo el país a raíz de varias sentencias de la Audiencia Nacional, y no sería de extrañar que se le impusiera en breve una sanción importante a Indra Software Labs dados los numerosos casos de horas extra no registradas que se dan tanto en nuestra factoría como en otros centros de ISL, como atestiguan las numerosas denuncias que han interpuesto distintas RLTs de varios centros (muchas de ellas están en curso a día de hoy: en Badajoz, Málaga, Ciudad Real, Salamanca, La Coruña, Barcelona, ...) 


Os mantendremos informados.

Actualización Categorías Profesionales

Estimados compañeros y compañeras

Desde Co.Bas hemos solicitado al Comité de Empresa en pleno ordinario celebrado el pasado 12 de Agosto que se realice una petición formal a la empresa para reclamar la actualización de la categoría profesional de los trabajadores en función de los siguientes criterios:
    
  • Trabajadores con ROL Ingeniero de Software 1 y Técnico de Desarrollo 1 que se les asigne la categoría profesional de Programador Junior.
  • Trabajadores con ROL Ingeniero de Software 2 y Técnico de Desarrollo 2 que se les asigne la categoría profesional de Programador Senior.
  • Trabajadores con ROL Ingeniero de Software 3 y Técnico de Desarrollo 3 que se les asigne la categoría profesional de Analista Programador.
  • Trabajadores con ROL Ingeniero de Software 4 y Especialista de Desarrollo que se les asigne la categoría profesional de Analista.

Para facilitar esta tarea a la empresa hemos proporcionado un anexo con el listado de los trabajadores con su rol asignado y su categoría profesional.

Creemos que las propias definiciones de roles que Indra tiene en su documento "Modelo de roles Factorías Software" y las funciones que se establecen en esos roles son motivo suficiente para reconocer la categoría profesional de cada uno de sus trabajadores, y, por consiguiente, debería actualizar la nómina de cada uno de ellos y pagar los atrasos del último año.

Todo esto sin menoscabo de que si cualquier trabajador realiza funciones de categoría profesional superior a la suya le sea reconocida por la empresa y le abone los salarios correspondientes. Por supuesto, si un trabajador tiene una categoría profesional superior a la que le correspondería por su rol, se le debería mantener esa categoría y en todo caso actualizar su rol; nuestra petición es de mínimos, no de máximos.

Así mismo, hemos solicitado la creación de una mesa de seguimiento para la revisión de esta petición y de la categoría profesional de cada trabajador.

Debemos comentaros que el Comité de Empresa ha votado mayoritariamente la presentación de este escrito; esperamos ahora que la empresa quiera reconocer el valor de sus trabajadores y que por lo menos les reconozca su categoría profesional legítima con todo lo que ello supondría.

Si consideras que estás haciendo tareas de categoría profesional superior y quieres ver tus opciones, no dudes en ponerte en contacto con cualquiera de los delegados de Co.Bas: te aclararemos todas tus dudas y te ayudaremos en todo lo necesario.

Os mantendremos informados de cualquier novedad.

La Generalitat Sanciona a Indra por Cesión Ilegal

Estimados compañeros y compañeras.

Os informamos de que la Generalitat de Cataluña ha decidido sancionar a Indra Sistemas con una multa de 185.000€ por cesión ilegal de trabajadores. Esta sanción tiene su origen en la denuncia que pusieron nuestros compañeros de Co.Bas de Indra Sistemas - Barcelona debido al elevado número de trabajadores que estaban en cesión ilegal, es decir, contratados por otra empresa pero trabajando en Indra como cualquier otro miembro de la empresa. Si quieres saber más sobre la cesión ilegal, puedes entrar aquí http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_1/contenidos/guia_1_4_0.htm 

Indra, a pesar de ser requerida por Inspección Trabajo para que solventase esta situación y enviase toda la documentación pertinente a la RLT, ha preferido hacer caso omiso de este requerimiento y seguir saltándose la ley, y la consecuencia final ha sido esta sanción que le ha sido impuesta. Si ya de por sí es un hecho grave la cesión ilegal, lo es más aún después de que nuestros compañeros de Indra Sistemas hayan sido sometidos a un ERE salvaje e injusto.

Podéis ver la nota de nuestros compañeros de Cobas en Indra Sistemas, aquí (http://cobasindra.org/2016/08/03/multa-de-la-generalitat-de-cataluna-a-indra-por-cesion-ilegal-de-trabajadores/ )

Lamentamos profundamente que la actitud de Indra sea la de no cumplir con sus obligaciones legales y que trate a sus trabajadores como mera mercancía.


Si queréis más información al respecto (sobre todo si estás subcontratado) y conocer más sobre tus derechos, contacta con nosotros enviando un correo a cobasbadajoz@gmail.com y te informaremos.

“Para que triunfe el mal, basta con que los hombres de bien no hagan nada”
Edmund Burke.

Actualización situación demanda comedores

Estimada compañera y compañero.

Nosotros la Sección Sindical de Co.Bas de ISL Badajoz hemos recogido el testigo del conflicto colectivo de los comedores en nuestro centro para continuar con lo decidido por la Asamblea de trabajadores convocada por el Comité de empresa para tratar este asunto.

A continuación os informamos de la situación actual y los pasos que hemos dado hasta la fecha.

En primer lugar nos reunimos con nuestro gabinete jurídico para pasarles toda la documentación que teníamos en nuestro poder y explicarles el conflicto.

Los abogados de dicho gabinete nos indicaron que tenían que ver en qué situación se encontraba la demanda que habíamos interpuesto a través de CCOO (sí, esa que ese sindicato decidió suspender a nuestras espaldas) ya que en caso de que estuviese la demanda interpuesta, aunque estuviese parada, no podríamos poner "la nuestra". El servicio jurídico quedó en consultar la situación de la misma en los juzgados.

Tras efectuar sus pesquisas en el juzgado, supieron que (como nos temíamos) la demanda continuaba interpuesta, es decir, CCOO no la había quitado haciendo caso omiso una vez más de las peticiones del Comité de Empresa y, por tanto, ignorando la voluntad de los trabajadores de nuestro centro.

Nuestras abogadas de Co.Bas solicitaron entonces al juzgado que requiriese a CCOO llevar a cabo alguna acción en relación a dicha demanda; las opciones eran bien claras: o bien la quitaban, o bien seguían adelante (y denunciaban a la empresa) o bien no hacían nada. En este último caso se le daba un plazo pasado el cual se podía archivar definitivamente y entonces sí podremos interponer nueva demanda.

A día de hoy ya se ha cumplido el plazo que el juzgado dio a CCOO para realizar alguna acción en relación a esa demanda y estamos a la espera de que el Secretario del Juzgado proceda a la anulación, momento en el cual nuestro gabinete jurídico de Co.Bas interpondrá nuevamente la demanda por los comedores. 

Desde la Sección Sindical de Co.Bas lamentamos profundamente la actitud de CCOO, que no solo no ha defendido nuestros intereses sino que también está entorpeciendo nuestra labor sindical por la defensa de nuestros derechos.

Por supuesto os mantendremos informados.

El precio de la libertad

Estimados compañeros y compañeras.

Como ya sabéis nuestra andadura en Co.Bas es muy reciente, pero ya vamos dando grandes pasos para asegurar que los servicios que os ofrezcamos sean sólidos. Con ese fin, os comunicamos que en Badajoz ya contamos con los servicios de un equipo de abogadas.

¿Qué implica esto para vosotros en general?, que los delegados de Co.Bas podemos apoyarnos en los conocimientos de profesionales para el asesoramientos de vuestras dudas más complejas, así como en su experiencia, ya que nuestras abogadas cuentan con una larga trayectoria en otros sindicatos.

Además, ahora podemos continuar con la demanda de comedores. En esa línea ya estamos trabajando, inicialmente en recuperar toda la documentación y reactivar el proceso.

El servicio jurídico tiene un coste para Co.Bas de 121€ al mes (I.V.A incluido). Actualmente, aunque las cuotas de los afiliados se están destinando íntegramente a este servicio, no podemos hacer frente a la misma, por lo que recibimos ayuda de Co.Bas a nivel nacional. Nuestro objetivo en los próximos meses es poder hacernos cargos de forma íntegra de esa cuota y para ello os pedimos que os afiliéis.

Además, si las consultas crecen, ese coste mensual con seguridad tendrá que ser superior, no es lo mismo hacer al mes 4 consultas que 20.

La cuota de afiliación es de 9€ al mes. ¿A qué se destinará ese dinero?, principalmente a los servicios jurídicos y demandas colectivas, en principio no da para más. Si los afiliados aumentaran e incluso superaran el ámbito de Indra, podríamos ayudar a otros compañeros independientes y emergentes a comenzar, al igual que están haciendo con nosotros (de los 9€, 8€ se quedan en la región y 1€ para la sección nacional), y por supuesto nos plantearíamos ampliar la oferta de servicios atendiendo a las demandas de los afiliados. En todo caso, se publicarán para los afiliados, anualmente, tanto los gastos como los ingresos.

¿Por qué afiliarte?
  • Por el asesoramiento jurídico gratuito a todos los afiliados.
  • Por el coste reducido en procesos legales. Para cualquier pleito donde el trabajador reciba una indemnización, las abogadas se quedan íntegramente el 5%(Co.bas no se queda nada)
  • Porque a diferencia de otros sindicatos, desde la primera cuota tienes derecho a todos los servicios.
  • Si tienes algún otro conflicto que no sea laboral, las abogadas te harán descuento.
  • Para tener un sindicato independiente, donde los abogados los paguemos entre todos y respondan a nuestras necesidades e intereses. El que paga es el que manda, tal y como desgraciadamente hemos podido comprobar en nuestro centro.

Con un poco de esfuerzo podremos llegar a esta meta, y os pedimos que os afiliéis para poder mantener seguridad jurídica. Si estáis interesados poneos en contacto con:cobasbadajoz@gmail.com para que os ayudemos en el trámite.

Tus vacaciones importan

Compañeras y compañeros,

Dadas las fechas en las que estamos aprovechamos para recordaros vuestros derechos y obligaciones en materia de vacaciones. Creemos que si tenemos un conocimiento más sólido sobre nuestros derechos se podrán evitar situaciones molestas e injustas como la sucedida hace poco en nuestra factoría, situación que os trasladamos a continuación y estamos seguro que alguna vez habéis visto algo semejante:

A algunos compañeros les han obligado a modificar sus vacaciones pese a tenerlas pedidas y confirmadas con más de dos meses de antelación.

Además, se da la circunstancia de que estas vacaciones ya habían sido movidas previamente de buena fe por vuestros compañeros a petición de la empresa, para cubrir necesidades de proyecto.

Le hemos pedido a la empresa que reconsidere su postura y les conceda las vacaciones a los compañeros involucrados evitando caer en la ilegalidad que supone una modificación de forma unilateral de vacaciones ya acordadas.

Exigimos a la empresa que cumpla en primer lugar la ley, y en segundo lugar su propio "CÓDIGO ÉTICO Y DE CUMPLIMIENTO LEGAL":

"Indra asume el compromiso de desarrollar toda su actividad de acuerdo con la legislación en vigor en todos sus ámbitos de actuación y en todos los países en los que desarrolla su actividad"

Por último queremos recomendaros lo que creemos que es una buena manera de actuar:

- Pedid las vacaciones con más de dos meses de antelación, siempre por escrito: la empresa tiene la obligación de daros respuesta. Si tenéis problemas en obtener la respuesta por parte de la empresa os recomendamos que os pongáis en contacto con nosotros para que os ayudemos a agilizar la gestión.

- Si os piden que cojáis vacaciones en cierto periodo de tiempo que le interesa a la empresa, estáis en vuestro derecho de negaros ya que estas han de ser pactadas. Sea como sea, exigid que os confirmen todo por escrito.

- Y recordad que las vacaciones han de cogerse en el año natural en que se devengan.
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